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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1010,"date":"2019-02-18T21:23:24","date_gmt":"2019-02-18T21:23:24","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1010"},"modified":"2019-02-19T11:22:48","modified_gmt":"2019-02-19T11:22:48","slug":"apoyo-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1010","title":{"rendered":"Condiciones para otorgar un permiso retribuido por apoyo familiar de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"

El permiso retribuido de apoyo familiar<\/strong> por nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se disfruta durante dos d\u00edas a no ser que sea necesario el desplazamiento<\/strong> del trabajador, en cuyo caso se dispondr\u00e1 de cuatro seg\u00fan se estipula en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>. <\/p>\n

No obstante, una sentencia del Tribunal Supremo<\/a> afirma que esta raz\u00f3n no es suficiente por s\u00ed misma y que debemos atender a criterios m\u00e1s concretos<\/strong>. En definitiva, un mero cambio de localidad no es motivo para que el plazo otorgado por la empresa sea de cuatro d\u00edas en lugar de dos<\/strong>.<\/p>\n

Antes de nada, el empresario deber\u00eda revisar el convenio colectivo<\/strong> para comprobar sin en \u00e9l se ha acordado lo que se entiende como desplazamiento en estos casos. De no ser especificado, se pueden establecer criterios objetivos<\/strong> basados en la distancia entre municipios, la calidad y disposici\u00f3n de la red de carreteras, la existencia de transportes p\u00fablicos eficientes, etc…<\/p>\n

As\u00ed lo entiende el Tribunal Supremo<\/strong> en una sentencia del cuatro de junio de 2012, originada porque un comit\u00e9 de empresa consider\u00f3 que los requisitos planteados por su organizaci\u00f3n eran abusivos<\/strong>.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda demandada comprob\u00f3 la falta de concreci\u00f3n en el convenio colectivo del sector, por lo que defini\u00f3 que el desplazamiento ser\u00eda considerado solo en aquellos viajes que representaran m\u00e1s de 400 kil\u00f3metros entre ida y vuelta<\/strong> o un tiempo total de viaje de m\u00e1s de tres horas.<\/p>\n

El fallo se produjo a favor de la empresa<\/strong> mediante una sentencia en unificaci\u00f3n de doctrina, en la que se establece que el mero cambio de localidad es insuficiente para el disfrute de un permiso retribuido durante cuatro d\u00edas y que deben existir criterios suficientes sobre la distancia adapt\u00e1ndonos a las caracter\u00edsticas del \u00e1rea<\/strong>, su red vial, medios de transporte o la facilidad o dificultad de las conexiones.<\/p>\n

No es lo mismo desplazarse 50 kil\u00f3metros en una zona de monta\u00f1a, con muchas curvas y velocidad limitada a 40 km\/h que esa misma distancia en zona llana y recta, con l\u00edmite de velocidad de 120 en autopista, por eso los criterios deben ser objetivos<\/strong> y la empresa puede y debe adaptarlos a la realidad, salvo que ya se haya acordado por convenio.<\/p>\n

Las personas que residen en una zona con buenas comunicaciones<\/strong> pueden tener m\u00e1s facilidades a la hora de asistir a un familiar que aquellas que se encuentren en una zona de dif\u00edcil tr\u00e1nsito. Por tanto, no ser\u00eda justo establecer las mismas condiciones en ambos casos.<\/p>\n

En BBVA con tu empresa | Claves sobre el permiso retribuido de apoyo familiar<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se aplica la distribuci\u00f3n irregular de la jornada?<\/a>, \u00bfQu\u00e9 permisos retribuidos por formaci\u00f3n existen?<\/a>, La voluntad de negociaci\u00f3n es obligatoria durante el periodo de consultas<\/a>
\nImagen | Peter Blanchard<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"