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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1060,"date":"2019-02-18T21:22:37","date_gmt":"2019-02-18T21:22:37","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1060"},"modified":"2019-02-19T12:21:23","modified_gmt":"2019-02-19T12:21:23","slug":"como-se-construye-la-calidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1060","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se construye la calidad laboral?"},"content":{"rendered":"

La calidad laboral<\/strong> se define como el conjunto de factores que determinan el bienestar econ\u00f3mico, psicol\u00f3gico y social de los empleados. Es por tanto una herramienta de motivaci\u00f3n<\/strong> que define la cultura organizacional sobre la que se construir\u00e1n los resultados econ\u00f3micos de la empresa.<\/p>\n

Los agentes que intervienen<\/strong> en la calidad del empleo son tanto la direcci\u00f3n empresarial, como los sindicatos y las instituciones oficiales del estado. Por tanto, una buena relaci\u00f3n entre ellos y un marco econ\u00f3mico favorable es muy positivo para lograr mayores cuotas de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

En esta \u00e9poca de crisis los ajustes estatales pueden entorpecer la calidad del empleo a nivel general (p\u00e9rdida de poder adquisitivo, presi\u00f3n impositiva, etc…), pero existen diversas dimensiones objetivas y subjetivas<\/strong> que interfieren de forma notable en cada empresa y puesto en particular.<\/p>\n

As\u00ed, la formaci\u00f3n<\/strong> proporcionada en el puesto de trabajo, los horarios, la conciliaci\u00f3n familiar, el sistema retributivo<\/strong>, las oportunidades de promoci\u00f3n, la variedad de tareas en el puesto, la calidad en la supervisi\u00f3n del trabajo y el clima laboral, son aspectos a tener muy en cuenta para aumentar el bienestar de los trabajadores y potenciar su rendimiento.<\/p>\n

Normalmente un empleado compara su remuneraci\u00f3n<\/strong> con la de otros puestos similares en la misma empresa o en organizaciones similares, por lo que un concepto como el salario debe estudiarse respecto al valor de mercado, pero sobretodo debe respetar las escalas establecidas en la empresa. En otras palabras, cada categor\u00eda profesional debe poseer un salario acorde a las funciones realizadas<\/strong>.<\/p>\n

Es importante destacar que el bienestar social<\/strong> de un trabajador se basa en el tama\u00f1o de la empresa a la que pertenece, a su posici\u00f3n en el sector y a su reconocimiento social. Por tanto, una pyme puede tener complicado retener (o fidelizar) talento si no se preocupa por afianzar su posici\u00f3n en el mercado<\/strong> y su crecimiento.<\/p>\n

Para asegurar la calidad laboral debemos esforzarnos por mantener buenas relaciones con los agentes internos y externos (empleados, colaboradores y entidades u organizaciones ajenas), por contar con una buena pol\u00edtica de Recursos Humanos<\/strong> que valore el rendimiento y luche contra la discriminaci\u00f3n, y ante todo, por lograr crear una organizaci\u00f3n competitiva que proporcione oportunidades de crecimiento a los trabajadores.<\/p>\n

En BBVA con tu empresa |\u00a0Tres f\u00f3rmulas para elaborar un plan de promoci\u00f3n interna<\/a>, Tener contentos a los trabajadores mejora su productividad<\/a>, Seis causas b\u00e1sicas de insatisfacci\u00f3n laboral<\/a>
\nImagen | Michelhrv<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"