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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1102,"date":"2019-02-18T21:22:37","date_gmt":"2019-02-18T21:22:37","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1102"},"modified":"2019-02-19T11:30:10","modified_gmt":"2019-02-19T11:30:10","slug":"el-despido-de-trabajador-obseso-es-nulo-sino-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1102","title":{"rendered":"El despido por obesidad de un trabajador no es nulo, sino improcedente"},"content":{"rendered":"

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia<\/a> de la Comunidad Valenciana del nueve de mayo de este a\u00f1o, aclara que los despidos motivados por la obesidad del empleado<\/strong> no son nulos, como hab\u00eda expresado el Juzgado de lo Social, sino improcedentes<\/strong>.<\/p>\n

De esta manera no se entiende como un motivo de discriminaci\u00f3n<\/strong> el despido por dicha causa. Para ello se matiza una diferencia entre una condici\u00f3n espec\u00edfica ligada a la sexualidad del empleado, como el embarazo<\/strong>, de una general como la obesidad, que afecta a un amplio conjunto de la poblaci\u00f3n y que \u00abno merece un trato diferenciado\u00bb a otras enfermedades o discapacidades.<\/p>\n

Se entiende que \u201cno es un factor discriminatorio en el sentido estricto que este t\u00e9rmino tiene en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola\u201d y por tanto el despido no puede ser considerado nulo, sino improcedente, ya que en el caso concreto que dio pie a la denuncia, la empresa no llam\u00f3 al empleado, aunque dispon\u00eda de un contrato indefinido discontinuo<\/strong>.<\/p>\n

La empresa entendi\u00f3 que la condici\u00f3n del empleado reduc\u00eda su rendimiento<\/strong>, en base al informe m\u00e9dico de una sociedad de prevenci\u00f3n que estipul\u00f3 la no aptitud del empleado, y procedi\u00f3 al despido. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia recuerda algunas sentencias del Tribunal Supremo en las que se aclara que estudiando las enfermedades desde el punto de vista funcional, algunas pueden llegar hasta el punto de que deje de ser rentable mantener el contrato<\/strong> de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, afirman que no existe una condici\u00f3n hist\u00f3rica de discriminaci\u00f3n<\/strong> por este motivo y que \u201cninguna disposici\u00f3n del Tratado CE contiene una prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por motivos de enfermedad.\u201d<\/p>\n

Las discriminaciones por cuestiones de raza, religi\u00f3n, sexo o ideolog\u00eda son las que entiende nuestra constituci\u00f3n de forma espec\u00edfica y la obesidad escapa a dichos conceptos, pues aunque pueda ser considerada enfermedad, no se le reconoce un tratamiento especial<\/strong> en la legislaci\u00f3n y por tanto el despido por estas causas no podr\u00e1 ser declarado nulo.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n |\u00a0Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia<\/a>
\nEn BBVA con tu Empresa | Aspectos legales del despido<\/a>, Las causas econ\u00f3micas que determinan el despido objetivo<\/a>
\nImagen | Stephen Brace<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"