Las empresas manejan informaci\u00f3n sensible sobre los trabajadores<\/strong> a causa de la relaci\u00f3n laboral que los une, pero es importante saber que dichos datos no pueden ser publicados sin el consentimiento expreso que los empleados debe plasmar firmando una cl\u00e1usula de informaci\u00f3n y consentimiento<\/strong>.<\/p>\n Por ejemplo, publicar los turnos de trabajo o de vacaciones en un tabl\u00f3n situado dentro de la organizaci\u00f3n es pr\u00e1ctica com\u00fan, pero si lo hacemos sin contar con esta cl\u00e1usula firmada por todos los que aparecen en \u00e9l, se tratar\u00eda de una actividad que vulnerar\u00eda la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> (LOPD).<\/p>\n Por otro lado, vale la pena recordar que la informaci\u00f3n de los empleados se clasifica seg\u00fan el nivel de protecci\u00f3n<\/a> al que deban ser sometidos, por lo que la informaci\u00f3n que sea publicada tiene que estar justificada y nunca debe poner en evidencia datos especialmente sensibles sobre las personas, como su afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, sus enfermedades, orientaci\u00f3n sexual, etc… sin un consentimiento concreto sobre esta informaci\u00f3n especial<\/strong>.<\/p>\n La Ley Org\u00e1nica 17\/1999 del 13 de diciembre, sobre la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal<\/a>, nos aclara que las empresas pueden recoger informaci\u00f3n personal de los trabajadores cuando se refieran a las partes de un contrato o precontrato y sean necesarios para mantener la relaci\u00f3n laboral<\/strong> presente o futura, pudiendo a\u00f1adir datos que sean de dominio p\u00fablico, siempre que no vulneren los derechos b\u00e1sicos recogidos en la constituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Es decir, no se pueden registrar datos sobre la\u00a0ideolog\u00eda, la religi\u00f3n o las creencias<\/strong> de los empleados sin el expreso consentimiento de los mismos, aunque en cualquier caso es informaci\u00f3n nada pr\u00e1ctica desde el punto de vista laboral.<\/p>\n En definitiva, las empresas pueden trabajar con ciertos datos sin la necesidad de consentimiento expreso, pero siempre se deber\u00e1 informar sobre la existencia de un fichero<\/strong> con informaci\u00f3n sobre el empleado. Los responsables del mismo, adem\u00e1s,\u00a0est\u00e1n obligados a guardar secreto profesional y a mantenerlos inaccesibles por el p\u00fablico general<\/strong>.<\/p>\n Atendiendo a la categor\u00eda especial que puede tener cada tipo de informaci\u00f3n concreta que se vaya a publicar en el tabl\u00f3n de anuncios de la empresa u otro soporte, puede que sea suficiente contar con un consentimiento general o que sea necesario uno espec\u00edfico que atienda a la especial protecci\u00f3n que necesite la informaci\u00f3n que se pretende publicar, como en el caso de la relativa a la salud o a la afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n Si no se cuenta con un consentimiento para mostrar la informaci\u00f3n personal a terceros, esta no debe ser accesible desde el exterior<\/strong>, y si lo pensamos bien, no es ni recomendable ni necesario a efectos pr\u00e1cticos. Los datos tienen que permanecer en el entorno de la organizaci\u00f3n y deben ser proporcionales<\/strong>, publicando \u00fanicamente los estrictamente necesarios.<\/p>\n En cualquier caso, los consentimientos otorgados pueden ser revocados o rectificados<\/strong> por los empleados en cualquier momento y las empresas deben aclararlo en las cl\u00e1usulas a firmar, creando procedimientos que permitan que se ejerza este derecho.<\/p>\n Resumiendo. La empresa debe informar a los empleados sobre la existencia de un fichero donde se guardan los datos personales necesarios para mantener la relaci\u00f3n laboral, necesitando que los trabajadores den su consentimiento<\/strong> si queremos que estos datos sean tratados en el tabl\u00f3n de anuncios de la empresa.<\/p>\n En este tabl\u00f3n se podr\u00edan situar los nombres de las personas que han firmado la cl\u00e1usula de consentimiento, junto a las fechas en las que dispondr\u00e1n de vacaciones. No es necesario poner m\u00e1s informaci\u00f3n, pues con estos dos datos se cumple el objetivo de informaci\u00f3n<\/strong> sobre la disponibilidad de los profesionales.<\/p>\n Por \u00faltimo, la informaci\u00f3n no deber\u00e1 ser accesible por el personal ajeno a la empresa, a no ser que en el consentimiento se dijera expresamente que los datos podr\u00edan ser comunicados a terceros<\/strong>. En cualquier caso, el tabl\u00f3n deber\u00eda estar en una zona de tr\u00e1nsito privado por nuestro propio inter\u00e9s.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | C\u00f3mo se clasifican los datos personales seg\u00fan la LOPD<\/a>, Obligaciones b\u00e1sicas que impone la LOPD a las empresas<\/a>, Pol\u00edticas de seguridad para evitar las fugas de datos en las empresas<\/a> Las empresas manejan informaci\u00f3n sensible sobre los trabajadores a causa de la relaci\u00f3n laboral que los une, pero es importante saber que dichos datos no pueden ser publicados sin el consentimiento expreso que los empleados debe plasmar firmando una cl\u00e1usula de informaci\u00f3n y consentimiento. Por ejemplo, publicar los turnos de trabajo o de vacaciones en un tabl\u00f3n situado dentro de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1129"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2394,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions\/2394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfEn qu\u00e9 casos no hace falta el consentimiento expreso?<\/h2>\n
Publicando datos<\/h2>\n
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