<\/a><\/p>\n

Continuando con la t\u00f3nica iniciada la\u00a0semana pasada <\/a>hoy vamos a hablar de una\u00a0din\u00e1mica grupal<\/strong>que puede realizarse en procesos selectivos. En este caso se trata de una din\u00e1mica adecuada para puestos no estrat\u00e9gicos, es decir, para seleccionar personal que deber\u00e1 trasmitir ordenes superiores pero no necesariamente tomarlas.<\/p>\n

Buscamos por tanto una din\u00e1mica que nos muestre la capacidad de\u00a0interiorizar \u00f3rdenes<\/strong> superiores y trasmitirlas con convencimiento. Una manera de separar las actitudes de las aptitudes, que se valoran en otras pruebas, radica en exponer\u00a0casos \u00e9ticos y morales<\/strong> que no necesiten expresar conocimientos t\u00e9cnicos para as\u00ed centrarnos en los datos que estamos buscando en los candidatos.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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