Con la \u00faltima reforma del mercado laboral<\/a> aprobada por el ejecutivo, se introduce la posibilidad de que los empleados con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras<\/strong>, un extremo que anteriormente no estaba permitido en estos casos.<\/p>\n No obstante, debemos tener en cuenta que existen limitaciones al respecto<\/strong> que debemos conocer para que no nos quede ninguna duda sobre su correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>\n De este modo, partimos de una premisa b\u00e1sica, y es que la modificaci\u00f3n que se ha realizado en el art\u00edculo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, afecta no solo a los nuevos contratos sino a todos los que se hayan formalizado hasta ahora<\/strong>.<\/p>\n Por otro lado, las horas extras son voluntarias<\/strong>, excepto en aquellos casos en los que est\u00e9n pactadas mediante un convenio o en el propio contrato laboral.<\/p>\n Se establece que las horas extras deben ser proporcionales a la jornada pactada<\/strong> y que el resultado de sumar las horas de la jornada laboral, m\u00e1s las complementarias y las extras, no puede superar nunca el 77% de una jornada a tiempo completo<\/strong> que establezca el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n De no existir convenio, tendr\u00edamos en cuenta la jornada ordinaria de 40 horas a la semana<\/strong>, de modo que en dicho caso los contratos a tiempo parcial tendr\u00edan un m\u00e1ximo de 30,8 horas de trabajo.<\/p>\n De esta manera, tambi\u00e9n debemos tener en cuenta que es de aplicaci\u00f3n el tope de 80 horas extras al a\u00f1o<\/strong>, seg\u00fan recoge el propio Estatuto de los Trabajadores. No obstante, algunos sindicatos entienden que el tope se debe aplicar en consonancia a la jornada, por lo que podr\u00eda ser de 40 en el caso de la media jornada. <\/p>\n Lo cierto es que no existen indicaciones legales claras al respecto y aunque resulta l\u00f3gico que el tope se regule en base a la jornada laboral, de momento persisten las dudas al respecto. En cualquier caso adem\u00e1s de ser remuneradas, pueden ser compensadas como descanso<\/strong> si se proporciona antes de que pasen cuatro meses o del tiempo pactado entre empleado y empleador, como en otros contratos.<\/p>\n \u00abLas horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computar\u00e1n a efectos de bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.\u00bb Art\u00edculo 5 de la Ley 3\/2012 de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.<\/p><\/blockquote>\n A diferencia de las horas complementarias, las horas extras en estos contratos solo cotizan para las contingencias comunes, pero no sumar\u00e1n para la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, siendo de aplicaci\u00f3n para los trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n Con estos cambios se pretende potenciar el contrato a tiempo parcial<\/strong> en Espa\u00f1a, muy poco utilizado en comparaci\u00f3n con otras zonas de Europa. Por ejemplo, en pa\u00edses como Alemania tienen un papel fundamental a la hora de contener el desempleo, como se ha demostrado con los datos de noviembre<\/a>.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Conoce el nuevo contrato de Formaci\u00f3n y Aprendizaje<\/a>, Ocho estrategias para combatir la fluctuaci\u00f3n de la demanda en el sector servicios<\/a>, Eliminadas varias bonificaciones a la Seguridad Social tras la reforma laboral<\/a> Con la \u00faltima reforma del mercado laboral aprobada por el ejecutivo, se introduce la posibilidad de que los empleados con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras, un extremo que anteriormente no estaba permitido en estos casos. No obstante, debemos tener en cuenta que existen limitaciones al respecto que debemos conocer para que no nos quede ninguna duda sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1142"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2390,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1142\/revisions\/2390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Principales caracter\u00edsticas<\/h2>\n
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