Algunas empresas pueden experimentar una fuerte bajada de producci\u00f3n<\/strong> en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o, debido a que su actividad se concentra en algunos meses determinados, que puede producir un problema de sobredimensionamiento puntual de la plantilla<\/strong>. Este fen\u00f3meno no siempre puede ser corregido en cierta medida mediante la gesti\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n Ante todo, debemos tener en cuenta que las vacaciones no se pueden establecer de forma improvisada, ya que atendiendo a lo recogido en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones deben ser pactadas con los empleados<\/strong>, debiendo estar en conocimiento de todas las partes al menos dos meses antes de su disfrute<\/strong>.<\/p>\n Esto significa que las vacaciones no se pueden utilizar como una herramienta para afrontar bajadas de producci\u00f3n puntuales cuando se prevea dicha circunstancia con poco margen de tiempo. De cualquier manera, incluso en este caso, deber\u00edamos hablarlo con los trabajadores para buscar un consenso<\/strong> al respecto.<\/p>\n La comunicaci\u00f3n interna y el compromiso de los trabajadores es imprescindible para que las vacaciones se puedan modular para buscar la m\u00e1xima eficiencia de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Otra posibilidad consiste en proporcionar permisos retribuidos durante estas \u00e9pocas, que permitir\u00e1 a los empleados no acudir al empleo durante un periodo de tiempo determinado por la empresa de forma unilateral (no es necesaria la negociaci\u00f3n), debido a una circunstancia pasajera concreta. <\/p>\n Evidentemente esto no va en detrimento de los periodos de vacaciones ni del salario percibido, pero en algunos casos puede suponer ahorros<\/strong> energ\u00e9ticos, de consumibles, de limpieza, etc… adem\u00e1s de poder ahorrarnos el desembolso de los pluses pagados por d\u00edas de trabajo efectivo.<\/p>\n Con esta soluci\u00f3n se mantendr\u00eda el grueso del gasto en salarios<\/strong>, pero se buscar\u00edan los recortes en otra serie de partidas. Si estimamos que el periodo de baja producci\u00f3n se sostendr\u00e1 mucho tiempo, debemos considerar la posibilidad de acudir a los despidos objetivos<\/strong> por causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n, en este caso.<\/p>\n Tras ajustar el tama\u00f1o la plantilla a la demanda, tambi\u00e9n tenemos la posibilidad de realizar contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a>, en las \u00e9pocas de alta actividad.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0C\u00f3mo se calculan todos los costes de personal<\/a>, \u00bfQu\u00e9 permisos retribuidos por formaci\u00f3n existen?<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se aplica la distribuci\u00f3n irregular de la jornada?<\/a>, Condiciones para otorgar un permiso retribuido por apoyo familiar de cuatro d\u00edas<\/a>, Claves sobre el permiso retribuido de apoyo familiar<\/a>, Aspectos legales del despido<\/a> Algunas empresas pueden experimentar una fuerte bajada de producci\u00f3n en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o, debido a que su actividad se concentra en algunos meses determinados, que puede producir un problema de sobredimensionamiento puntual de la plantilla. Este fen\u00f3meno no siempre puede ser corregido en cierta medida mediante la gesti\u00f3n de las vacaciones. Ante todo, debemos tener en cuenta que las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1149","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1149"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2388,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions\/2388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Permisos retribuidos o despidos objetivos<\/h2>\n
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