Cuando una empresa decide terminar su relaci\u00f3n laboral con uno de sus empleados, el encargado de comunicar el despido<\/strong> debe actuar con tacto, pero adem\u00e1s debe tratar de no incurrir en las malas pr\u00e1cticas<\/strong>, pues algunas de ellas incluso pueden ser delito<\/strong>.<\/p>\n La profesionalidad de las partes debe mantenerse incluso durante el fin del contrato, por lo que no estamos ante el momento de los reproches<\/strong> y mucho menos de las faltas de respeto, pese a que la empresa pueda haber experimentado el bajo rendimiento del empleado, o incluso otro tipo de actitudes indeseables. <\/p>\n El mando posee una posici\u00f3n dominante<\/strong> y no puede hacer abuso de dicha condici\u00f3n, a\u00fan cuando se est\u00e9 en esta fase. Hay que escuchar al empleado, pues la entrevista de desvinculaci\u00f3n puede proporcionar importante informaci\u00f3n<\/strong> sobre el funcionamiento de la empresa y sus posibles problemas.<\/p>\n Este acercamiento dial\u00e9ctico deber\u00eda haber empezado mucho antes, comunicando las conductas o rendimientos a modificar mediante reuniones o avisos, para que el trabajador supiera lo que se esperaba de \u00e9l y c\u00f3mo ha estado evolucionando<\/strong> en el cumplimiento de sus obligaciones.<\/p>\n La mayor\u00eda de las malas pr\u00e1cticas se encuentran en este terreno, por la mala comunicaci\u00f3n<\/strong>, pero no podemos olvidar otras faltas graves que pueden llevar a algunos hasta el terreno de la estafa o la calumnia<\/strong>, y por tanto, del delito.<\/p>\n Con el fin de ahorrar el pago total o parcial de la indemnizaci\u00f3n por despido, algunos empresarios pueden incurrir en claros delitos que pueden ser encausados por la v\u00eda laboral y\/o penal, pese a la dificultad de contar con pruebas debido a la posici\u00f3n vulnerable del trabajador<\/strong> (en ocasiones se han aceptado grabaciones ocultas realizadas por el empleado).<\/p>\n Hacer firmar documentos que contienen informaci\u00f3n diferente a la expresada al trabajador, representa un delito de estafa<\/strong> seg\u00fan lo descritos en el art\u00edculo 248 del C\u00f3digo Penal, ya que con la comunicaci\u00f3n se busca inducir al error de la otra parte, con un fin econ\u00f3mico, aunque el empleado sea el responsable de leer los documentos que firma. <\/p>\n Esto supone actuar de mala fe<\/strong> y en ocasiones no solo afectar\u00e1 al tipo de despido incluido en el documento, sino tambi\u00e9n a la fecha del mismo, con el fin de dar por vencido el plazo de 20 d\u00edas que tiene el trabajador para realizar una demanda.<\/p>\n Estos comportamientos delictivos pueden ser penados con periodos de prisi\u00f3n de un a\u00f1o a seis a\u00f1os y multa de seis a doce meses, seg\u00fan la gravedad del hecho, debiendo pagar da\u00f1os y perjuicios<\/strong> adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por despido que realmente le correspond\u00eda al trabajador.<\/p>\n La estafa se extiende tambi\u00e9n a los casos en los que se le comunica al empleado que el mejor tramite para \u00e9l es acogerse a una baja voluntaria para que no quede huella en su expediente<\/strong>. Esta mentira busca no pagar la indemnizaci\u00f3n, por lo que es un delito a medio camino entre la calumnia y la estafa.<\/p>\n El C\u00f3digo Penal describe la calumnia<\/strong> de esta manera en el art\u00edculo 205: \u00abEs calumnia la imputaci\u00f3n de un delito hecha con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad.\u00bb <\/p>\n De esta manera encontramos otro tipo de malas pr\u00e1cticas que son delito, como decirle a un empleado que ha cometido faltas muy graves (pese a que pueda no tener dicha consideraci\u00f3n) y que se le ofrece el despido firmando haber recibido una indemnizaci\u00f3n que no se pagar\u00e1, o la baja voluntaria para no llevar el asunto a los tribunales<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, debemos actuar en base a derecho, con objetividad y seriedad. Debemos respetar al ex-empleado<\/strong> y actuar con tacto, por lo que podemos recordar los consejos que dimos en su d\u00eda sobre c\u00f3mo hacer una buena entrevista de desvinculaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Las condiciones de despido desde la reforma laboral<\/a>,\u00a0Consejos para hacer una buena entrevista de desvinculaci\u00f3n<\/a>, Ahorrar costes para evitar despidos<\/a>, \u00bfC\u00f3mo actuar ante un trabajador que no acude al trabajo?<\/a>, El despido por obesidad de un trabajador no es nulo, sino improcedente<\/a> Cuando una empresa decide terminar su relaci\u00f3n laboral con uno de sus empleados, el encargado de comunicar el despido debe actuar con tacto, pero adem\u00e1s debe tratar de no incurrir en las malas pr\u00e1cticas, pues algunas de ellas incluso pueden ser delito. 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