Con el objetivo de potenciar la compaginaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y el empleo, el 8 de noviembre de 2012 se aprob\u00f3 el Real Decreto 1529\/2012, en el que se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> que vamos a analizar, estableciendo los pilares de la formaci\u00f3n profesional dual.<\/p>\n Para empezar, tenemos que considerar que el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje solo puede concretarse en los casos en el que el trabajador tenga entre 16 y 25 a\u00f1os<\/strong>, aunque de forma temporal se podr\u00e1 aplicar a menores de 30 hasta que la tasa de paro baje del 15%<\/strong>.<\/p>\n Ahora bien, en el caso de tratarse de personas con discapacidad<\/strong> o de colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social que sean contratados por empresas de inserci\u00f3n, no existir\u00e1 limitaci\u00f3n de edad<\/strong>.<\/p>\n En cualquier caso, los empleados bajo esta f\u00f3rmula deben carecer de cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> reconocida por el sistema de FP para el empleo o cualquier otra titulaci\u00f3n que le permita beneficiarse de un contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n Respecto a la jornada de trabajo, no puede formalizarse como contrato a tiempo parcial<\/strong>, existiendo una progresi\u00f3n que deber\u00e1 respetarse para ir introduciendo al empleado en el trabajo. De esta manera, durante el primer a\u00f1o no podr\u00e1 trabajar m\u00e1s del 75% de la jornada laboral m\u00e1xima o de la establecida por convenio para el puesto y el segundo y tercer a\u00f1o tendr\u00e1 un l\u00edmite del 85%.<\/p>\n La progresi\u00f3n se detiene a esta altura porque este contrato nunca podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n mayor de tres ejercicios<\/strong>. Respecto a la duraci\u00f3n m\u00ednima se establece un a\u00f1o, aunque se puede rebajar hasta seis meses mediante convenios colectivos.<\/p>\n Respecto a la Seguridad Social del trabajador contratado bajo esta f\u00f3rmula, se le proteger\u00e1 de toda contingencia y se le garantizan las prestaciones tanto de desempleo como de acceso al Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n Adem\u00e1s, las empresas podr\u00e1n bonificar el coste de la formaci\u00f3n<\/strong>, que forma parte inseparable de este contrato, en las cotizaciones empresariales.<\/p>\n Una vez pasado el periodo m\u00e1ximo, y si no ha existido una denuncia expresa, el contrato se entender\u00e1 prorrogado como un contrato indefinido<\/strong> con las caracter\u00edsticas ordinarias.<\/p>\n Respecto al sueldo del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo<\/strong> interprofesional en relaci\u00f3n a las horas trabajadas de forma efectiva, pero podr\u00e1 ser establecido por convenio colectivo. Estos trabajadores no podr\u00e1n realizar horas extras salvo en casos excepcionales y los desplazamientos hasta el puesto de trabajo tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo no remunerado<\/strong>.<\/p>\n Se podr\u00e1 establecer la extinci\u00f3n del contrato por las causas habituales recogidas en el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, debiendo denunciarse al menos con un plazo superior a los 15 d\u00edas previos a la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje descansa sobre la realizaci\u00f3n de trabajos relacionados con un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional (grado medio o superior) o con un certificado de profesionalidad. As\u00ed que la empresa debe asegurarse de poder proporcionar experiencia en dichas materias<\/strong>.<\/p>\n El Servicio P\u00fablico de Empleo deber\u00e1 aprobar esta actividad antes de su inicio, teniendo un mes para expresarse al respecto, pues en caso contrario se entender\u00e1 como aprobado por silencio administrativo<\/strong>.<\/p>\n Por otro lado se les facilitar\u00e1 el acceso a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, que podr\u00e1 ser impartida mediante teleformaci\u00f3n, de forma presencial, o mixta, as\u00ed como a la realizada en el \u00e1mbito educativo, que podr\u00e1 ser de forma presencial o a distancia.<\/p>\n Esta formaci\u00f3n se mantendr\u00e1 durante el tiempo necesario para obtener la titulaci\u00f3n profesional, especific\u00e1ndose en el contrato mediante un acuerdo anexo<\/strong> que versar\u00e1 sobre la actividad formativa a desarrollar, debi\u00e9ndose tutelar la misma ya sea mediante acciones del empresario como de una persona designada, siempre que cuenten con los conocimientos necesarios para ejercer estas tutor\u00edas<\/strong>.<\/p>\n La formaci\u00f3n ser\u00e1 impartida por y en un centro autorizado<\/a>, aunque en algunos casos podr\u00e1 realizarse en la propia empresa si se cuenta con profesionales preparados y se dispone de las instalaciones adecuadas, necesitando ser un centro autorizado<\/strong> para ofrecer estos ciclos formativos.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 permisos retribuidos por formaci\u00f3n existen?<\/a>, Conoce el nuevo contrato de Formaci\u00f3n y Aprendizaje<\/a>, \u00bfQu\u00e9 contrato es el apropiado para sustituir a empleados de vacaciones?<\/a> Con el objetivo de potenciar la compaginaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n y el empleo, el 8 de noviembre de 2012 se aprob\u00f3 el Real Decreto 1529\/2012, en el que se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje que vamos a analizar, estableciendo los pilares de la formaci\u00f3n profesional dual. 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