El Tribunal Supremo ha vuelto a manifestarse demostrando que la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales va m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en los convenios, entendiendo que los pactos privados y los derechos adquiridos<\/strong> tienen un peso fundamental en las mismas, incluyendo el establecimiento de las jornadas laborales<\/strong>.<\/p>\n En una sentencia, dicho tribunal ha reconocido que el empresario no puede modificar unilateralmente el horario<\/strong> de los empleados de para adaptarlo al convenio, cuando se ha estado disfrutando de una jornada laboral m\u00e1s beneficiosa<\/strong> a la establecida en el mismo.<\/p>\n \u00abEl contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar alg\u00fan servicio.\u00bb \u00abLos contratantes pueden establecer los pactos, cl\u00e1usulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden p\u00fablico.\u00bb Art\u00edculo 1254 y 1255 del C\u00f3digo Civil<\/p><\/blockquote>\n El contrato privado con condiciones m\u00e1s beneficiosas crear\u00eda un derecho que solo podr\u00eda ser cambiado mediante el procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>, regulado por el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores siempre que se efect\u00fae el cambio por motivos productivos, competitivos o de organizaci\u00f3n, que adem\u00e1s obliga a abrir un periodo de consulta<\/strong> con los representantes de los empleados.<\/p>\n Seg\u00fan se afirma en la sentencia, este tipo de derechos adquiridos \u201ctiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa<\/strong> o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior, legal o pactada colectivamente, m\u00e1s favorable, que modifique el estatus anterior\u201d<\/p>\n En caso de no llegarse a un acuerdo con los empleados utilizando el procedimiento del art\u00edculo 41, el cambio se aplicar\u00eda siete d\u00edas despu\u00e9s de que la empresa notifique del cambios<\/strong> realizados a los empleados. <\/p>\n En otras palabras, el cambio es posible seg\u00fan nuestra normativa laboral (que adem\u00e1s se ha flexibilizado), pero no se puede realizar si no es mediante este procedimiento<\/strong> y abriendo un periodo de consulta.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Los derechos del c\u00f3nyuge sobre nuestra empresa<\/a>, Las cestas de navidad y la gesti\u00f3n de los derechos adquiridos<\/a>, C\u00f3mo evitar que se consoliden los incentivos anuales<\/a> El Tribunal Supremo ha vuelto a manifestarse demostrando que la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales va m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en los convenios, entendiendo que los pactos privados y los derechos adquiridos tienen un peso fundamental en las mismas, incluyendo el establecimiento de las jornadas laborales. En una sentencia, dicho tribunal ha reconocido que el empresario no puede modificar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1173","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2383,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1173\/revisions\/2383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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