tres factores diferentes<\/strong>: realizaci\u00f3n personal en el trabajo, agotamiento emocional y despersonalizaci\u00f3n, que se reparten en 22 \u00edtems que deben ser informados por el sujeto e interpretados por un psic\u00f3logo o personal especializado.<\/p>\nCon ello vemos los tres campos de batalla que est\u00e1n abiertos para luchar contra esta patolog\u00eda y d\u00f3nde hay que hacer m\u00e1s esfuerzos, dada la imposibilidad de hacer desaparecer el estr\u00e9s de las empresas. Crear sistemas de incentivos, reconocer el trabajo de los empleados<\/strong>, crear itinerarios para carreras profesionales, adecuaci\u00f3n de horarios y turnos, variedad en las tareas, crear pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar…<\/p>\nOtras herramientas para detectarlo<\/strong> son: la Burnout Scale de Kremer y Hofman, la Matthews Burnout Scale for Employees de Mattews, la Escala de Efectos Ps\u00edquicos del Burnout de Garc\u00eda Izquierdo, o el Rome Burnout Inventory de Venturi.<\/p>\nUn empleado quemado es menos productivo<\/strong> y se siente menos vinculado a los objetivos de la organizaci\u00f3n, por lo que crear un entorno de trabajo saludable siempre es positivo para todas las partes. No obstante, cada persona posee ciertas caracter\u00edsticas individuales<\/strong> que nos hacen m\u00e1s o menos propensos a padecer el s\u00edndrome bajo las mismas circunstancias.<\/p>\nMarco legal<\/h2>\n
Respecto a su reconocimiento legal, en el a\u00f1o 2.000 el Tribunal Supremo<\/strong> reconoci\u00f3 por primera vez al \u201cs\u00edndrome de desgaste personal\u201d o \u00abBurnout\u00bb como una enfermedad laboral, suficiente para desencadenar una baja laboral.<\/p>\nLa Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia tambi\u00e9n reconoci\u00f3 un plus de peligrosidad<\/strong> a los empleados de un centro de atenci\u00f3n a personas con discapacidad, al estar expuestos a las condiciones que pueden provocar este problema.<\/p>\nAdem\u00e1s, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> reconoci\u00f3 en 2001 que el s\u00edndrome burnout es un efecto cr\u00f3nico del estr\u00e9s laboral y que puede tener consecuencias similares a otros transtornos mentales.<\/p>\n\u00bfBournout o estr\u00e9s?<\/h2>\n
En ocasiones se confunden ambos extremos, pero hay algunas diferencias b\u00e1sicas<\/strong>, pues mientras una persona estresada se siente demasiado vinculada a los problemas que lo originan, el empleado quemado tiende a todo lo contrario e intenta separarse de ellos en lo posible.<\/p>\nPor otro lado, una persona estresada siente una aceleraci\u00f3n general de su ritmo de trabajo mientras que una persona con el s\u00edndrome Bournout se siente \u00abespeso\u00bb y lento en sus labores<\/strong>.<\/p>\nEl estr\u00e9s es un acto natural y que nos ayuda a estar alerta, por lo que en una medida adecuada puede servirnos de impulso, pero el s\u00edndrome del trabajador quemado solo nos impulsa hacia abajo. El estr\u00e9s nos habr\u00eda terminado \u00abquemando\u00bb<\/strong>.<\/p>\nEn cualquier caso, hablamos de un trastorno dif\u00edcil de medir por un simple observador, por lo que debe ser diagnosticado por una persona cualificada.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo evitar el s\u00edndrome Burnout?<\/h2>\n
Ya hemos visto que el entorno laboral es fundamental, pese a que existen algunas caracter\u00edsticas individuales que pueden influir de forma notable. El primer paso para minimizar la aparici\u00f3n de esta patolog\u00eda pasa por realizar una identificaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>, dentro del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\nAs\u00ed descubriremos qu\u00e9 factores representan una mayor carga de estr\u00e9s<\/strong>, para poder mejorar los procesos que tienen lugar en \u00e9l, adaptar los horarios o introducir una mayor variedad de tareas, seg\u00fan convenga.<\/p>\nPor otro lado, es positivo mejorar la comunicaci\u00f3n interna para que los empleados se sientan parte de la organizaci\u00f3n, analizar las competencias, mejorar la formaci\u00f3n, crear incentivos, aumentar el grado de autonom\u00eda<\/strong>, fomentar el trabajo en equipo, etc…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El s\u00edndrome Bournout o \u00abs\u00edndrome del quemado\u00bb se define como una fatiga f\u00edsica y mental cr\u00f3nica o prolongada, producida en las personas ante la exposici\u00f3n continuada a una situaci\u00f3n estresante, por lo que su padecimiento cada vez es m\u00e1s habitual en las empresas. Afecta especialmente a los trabajadores que se encuentran en contacto directo con los clientes o que tienen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1174"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2564,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions\/2564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}