Los nuevos empleados<\/strong> necesitan de una buena orientaci\u00f3n para introducirse en su puesto de trabajo con \u00e9xito, pero muchas empresas no plantean un plan de bienvenida<\/strong>, lo cual repercute en problemas de integraci\u00f3n que incluso pueden entorpecer la labor de otros trabajadores.<\/p>\n Debemos comprender que la bienvenida debe ser un acto informativo<\/strong> y por ello es positivo comenzar con una reuni\u00f3n con su responsable en la que se presenten los datos b\u00e1sicos sobre la organizaci\u00f3n, aunque suponga repetir lo ya comunicado en la entrevista de trabajo, pues es ahora cuando esta informaci\u00f3n resulta m\u00e1s relevante para el trabajador.<\/p>\n Es buena idea contar con un manual de bienvenida<\/strong> que se pueda entregar de forma f\u00edsica al empleado, en el que se transmita informaci\u00f3n compleja o que es positivo que sea accesible en cualquier momento, sin tener que consultar a otros empleados. El primer d\u00eda puede dedicarse a su estudio y puede tener datos como por ejemplo:<\/p>\n Ahora que se ha incorporado deber\u00eda ser presentado ante sus compa\u00f1eros<\/strong>. Se crear\u00e1 un seguimiento inicial que se puede configurar mediante reuniones semanales y un plan de formaci\u00f3n que le ayudar\u00e1 a manejar los sistemas inform\u00e1ticos de su puesto, entre otras cosas, pudiendo serle asignado un tutor<\/strong> que le ayudar\u00e1 en sus primeras semanas.<\/p>\n El empleado debe sentirse arropado por la propia organizaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s de por otros trabajadores, de modo que gane en confianza y pueda alcanzar r\u00e1pidamente un buen rendimiento. A\u00fan as\u00ed, la bienvenida es una asignatura pendiente<\/strong> para muchas empresas.<\/p>\n En BBVA en tu empresa | Dise\u00f1ando un formulario de solicitud de empleo<\/a>, Fundamentos para realizar una selecci\u00f3n de personal basada en las competencias<\/a>, Preparar una entrevista de trabajo en cuatro pasos<\/a>, Gu\u00eda para realizar una entrevista de selecci\u00f3n de personal<\/a> Los nuevos empleados necesitan de una buena orientaci\u00f3n para introducirse en su puesto de trabajo con \u00e9xito, pero muchas empresas no plantean un plan de bienvenida, lo cual repercute en problemas de integraci\u00f3n que incluso pueden entorpecer la labor de otros trabajadores. Debemos comprender que la bienvenida debe ser un acto informativo y por ello es positivo comenzar con una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2381,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1176\/revisions\/2381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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