Una correcta gesti\u00f3n de los recursos humanos de la empresa nos llevar\u00e1 a crear perfiles para cada puesto de trabajo<\/strong>, con los que cubrir eventuales necesidades de personal, pero tambi\u00e9n para planificar la formaci\u00f3n de la plantilla y para establecer sus objetivos.<\/p>\n Esto significa que cada organizaci\u00f3n deber\u00eda estudiar las cualidades que debe reunir un buen candidato<\/strong> a cubrir un puesto, seg\u00fan la realidad de la empresa. A\u00fan as\u00ed, hay ciertas competencias generales que debe poseer un empleado de oficina<\/strong> y que pueden representar un buen punto de partida a la hora de confeccionar nuestros perfiles.<\/p>\n En una oficina se pueden realizar multitud de labores, pero la utilizaci\u00f3n de los sistemas ofim\u00e1ticos<\/strong> es ya com\u00fan a la mayor\u00eda de ellos. Esto requiere conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos que dependen de cada herramienta utilizada, aunque tambi\u00e9n es necesario un conocimiento m\u00ednimo sobre el sistema operativo utilizado, as\u00ed como destrezas a la hora de mecanografiar y utilizar paquetes b\u00e1sicos como el Office<\/strong> (u otros procesadores de textos y hojas de c\u00e1lculo) calendarios, gestores de correo, etc…<\/p>\n Muchos de ellos tambi\u00e9n necesitan de una alta capacidad de organizaci\u00f3n<\/strong> y concentraci\u00f3n, as\u00ed como conocimientos sobre procedimientos administrativos que pueden adquirirse en estudios especializados o mediante una buena experiencia laboral<\/strong>. Tambi\u00e9n es importante que sepan expresarse adecuadamente de forma escrita (as\u00ed como verbal para el uso del tel\u00e9fono, por ejemplo) y que sea capaz de soportar una tarea normalmente mon\u00f3tona<\/strong>.<\/p>\n Por otro lado, suele ser necesaria una buena autogesti\u00f3n del tiempo, confianza y responsabilidad<\/strong>, ya que puede manejar informaci\u00f3n sensible. Saber trabajar en equipo, autoestima, flexibilidad, personalidad proactiva, capacidad de priorizar…<\/p>\n Adem\u00e1s, es importante conocer las labores espec\u00edficas del puesto<\/strong>, que pueden hacer que las habilidades de c\u00e1lculo sean imprescindibles para un buen desempe\u00f1o, as\u00ed como tener conocimientos de contabilidad, maquetaci\u00f3n, redacci\u00f3n t\u00e9cnica, an\u00e1lisis de datos, creaci\u00f3n de informes, traducci\u00f3n (idiomas), etc…<\/p>\n Por eso nunca es tarde para hacer un an\u00e1lisis de puestos de trabajo con el que poder dise\u00f1ar un buen formulario de solicitud de empleo <\/a>. Cuanto m\u00e1s completo sea el perfil, mejor ser\u00e1 el proceso de adaptaci\u00f3n del nuevo empleado y mejor su desempe\u00f1o en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0El Sistema de Informaci\u00f3n de Personal como aliado en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, Fundamentos para realizar una selecci\u00f3n de personal basada en las competencias<\/a>, Preparar una entrevista de trabajo en cuatro pasos<\/a> Una correcta gesti\u00f3n de los recursos humanos de la empresa nos llevar\u00e1 a crear perfiles para cada puesto de trabajo, con los que cubrir eventuales necesidades de personal, pero tambi\u00e9n para planificar la formaci\u00f3n de la plantilla y para establecer sus objetivos. Esto significa que cada organizaci\u00f3n deber\u00eda estudiar las cualidades que debe reunir un buen candidato a cubrir un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2380,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions\/2380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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