El clima laboral<\/strong> es un concepto producido por la uni\u00f3n por m\u00faltiples variables, por lo que mejorarlo<\/strong> supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia, mediante la creaci\u00f3n de relaciones laborales \u00absaludables\u00bb y de una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n Para lograrlo, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos organizacionales<\/strong>, algo que es imposible si no creamos equipo e incentivamos las conductas deseadas. De esta manera, lo m\u00e1s importante no son solo los resultados sino la manera en que llegamos a ellos, ya que la empresa se sustenta en su valor humano<\/strong> y en la motivaci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n No hablamos de plantear una gesti\u00f3n paternalista, sino en preocuparnos por crear unas condiciones laborales adecuadas para el desempe\u00f1o del trabajo, centr\u00e1ndonos en algunas claves fundamentales<\/strong>:<\/p>\n Ahora bien, para que el clima laboral se cimiente, la empresa y sus dirigentes deben ser los primeros en predicar con el ejemplo<\/strong>. Es decir, ser responsables de sus funciones, no actuar de forma arbitraria<\/strong>, regirse por las normas, respetar los procedimientos y ser los que transmiten la cultura organizacional desde la base a la c\u00fapula, aliment\u00e1ndose de las sugerencias, quejas y comentarios de los empleados.<\/p>\n Un buen liderazgo es imprescindible<\/strong> para lograrlo, entendi\u00e9ndose como una labor no solo de mando sino tambi\u00e9n de servidumbre ejercida por una persona a un grupo de trabajo. De este modo, la empresa debe facilitar que los l\u00edderes (naturales o conferidos por su posici\u00f3n en el organigrama) cuenten con las herramientas necesarias para llevar a sus equipos hacia el \u00e9xito com\u00fan.<\/strong><\/p>\n Todos los esfuerzos que se hagan para lograrlo deben ser reconocidos y premiados<\/strong>, pues es la manera m\u00e1s directa de implicar a los trabajadores dando un claro mensaje: el beneficio com\u00fan se traduce en beneficios individuales. Por tanto, el foco del esfuerzo se dirige a cumplir los objetivos empresariales<\/strong> (siempre con metas realistas y cuantificables).<\/p>\n Por \u00faltimo, pero no menos importante, debemos tomar conciencia de la importancia de la comunicaci\u00f3n<\/strong>, no solo de los valores y objetivos de la empresa, sino entre los miembros de la misma. Comunicaci\u00f3n horizontal y vertical, aqu\u00ed est\u00e1 el cemento de un equipo.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el contrato psicol\u00f3gico?<\/a>, \u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica en los negocios?<\/a>, C\u00f3mo detectar a un empleado t\u00f3xico<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se construye la calidad laboral?<\/a> El clima laboral es un concepto producido por la uni\u00f3n por m\u00faltiples variables, por lo que mejorarlo supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia, mediante la creaci\u00f3n de relaciones laborales \u00absaludables\u00bb y de una buena gesti\u00f3n de los recursos humanos. Para lograrlo, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos organizacionales, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1179","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1180,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions\/1180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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