Los contratos de obra o servicio determinado<\/strong> existen para aplicarse en aquellos casos en los que se pueda determinar la existencia de una actividad aut\u00f3noma dentro de las ejercidas habitualmente en la empresa, que se realice durante un tiempo limitado<\/strong>, aunque este no pueda ser determinado a priori.<\/p>\n En ocasiones los propios convenios colectivos establecen qu\u00e9 actividades tienen esta consideraci\u00f3n y en dicho caso deberemos ajustarnos a ello. A\u00fan as\u00ed, si no se especifican las causas que originan el contrato<\/strong>, el fin del mismo puede complicarse.<\/p>\n El plazo de realizaci\u00f3n del servicio puede especificarse en el mercado como una aproximaci\u00f3n o dejar un plazo abierto<\/strong>, de modo que la finalizaci\u00f3n del contrato podr\u00eda darse en cuanto desaparezca la actividad que le dio lugar.<\/p>\n Si esta actividad no est\u00e1 bien definida en forma<\/strong> o no es la adecuada para este tipo de contratos, el empleado podr\u00eda denunciar la situaci\u00f3n ante el juzgado, que podr\u00eda declarar el fin de la relaci\u00f3n laboral como un despido con la consideraci\u00f3n de improcedente o incluso nulo.<\/p>\n Si no especificamos la causa del contrato de forma clara y espec\u00edfica<\/strong>, no se podr\u00eda determinar si la finalizaci\u00f3n del contrato corresponde con el de la actividad que le dio lugar, por lo que un juez podr\u00eda considerar que se ha acudido a un tipo de contrato inadecuado.<\/p>\n Existen varias sentencias al respecto en las que se conden\u00f3 a las empresas a pagar una indemnizaci\u00f3n<\/strong> en concepto de de despido improcedente, pero tambi\u00e9n existen una sentencia del Tribunal Supremo en unificaci\u00f3n de doctrina (16-10-2012) en la que se declar\u00f3 nulo, pues adem\u00e1s de no especificarse claramente el motivo del contrato, el caso de la trabajadora fue considerado como un supuesto protegido<\/strong> (reducci\u00f3n de jornada por guarda legal).<\/p>\n En definitiva, se ha unificado doctrina para considerar que si no se establece un motivo suficiente<\/strong> (o no se plasma de forma concreta) para dar lugar a un contrato por obra o servicio determinado, no se puede dar fin al mismo utilizando lo previsto para este mecanismo. De esta forma, si se terminara la relaci\u00f3n tendr\u00eda la consideraci\u00f3n de despido<\/strong>.<\/p>\n La duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> que se aplica para estos contratos es de 3 a\u00f1os<\/strong>, aunque los convenios pueden estirar este plazo hasta un a\u00f1o m\u00e1s. Esto se aplica a todos los contratos que se suscribieron desde el 18 de Junio de 2010.<\/p>\n En cualquier caso, siempre que se supere el a\u00f1o de duraci\u00f3n, la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 informarse con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a que se haga efectiva. Hablamos de la duraci\u00f3n de un mismo contrato, por lo que no debemos confundirlo con el encadenamiento de contratos temporales.<\/p>\n Una vez pasado este tiempo, el contrato pasar\u00eda a ser indefinido<\/strong>, tal y como pasar\u00eda si se determinara que este tipo de contrato no se cre\u00f3 conforme a derecho. De esta manera, la finalizaci\u00f3n del contrato tambi\u00e9n se considerar\u00eda como un despido<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los contratos de obra o servicio determinado existen para aplicarse en aquellos casos en los que se pueda determinar la existencia de una actividad aut\u00f3noma dentro de las ejercidas habitualmente en la empresa, que se realice durante un tiempo limitado, aunque este no pueda ser determinado a priori. 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