La disociaci\u00f3n<\/strong> es un procedimiento mediante el cual se evita que ciertos datos documentados por la empresa, puedan ser relacionados con los sujetos<\/strong> a los que pertenecen. <\/p>\n Debido a la actualidad se relaciona todo esto con casos de corrupci\u00f3n en los que se ocultan ciertos nombres con siglas, pero realmente es algo contemplado por la LOPD<\/strong>, por lo que si se realiza correctamente podr\u00eda ser algo totalmente legal y \u00fatil<\/strong>.<\/p>\n La primera menci\u00f3n que se realiza sobre este procedimiento en la Ley Org\u00e1nica 15\/1999<\/a>, la encontramos en el art\u00edculo 3, letra f. Aqu\u00ed se nos da una definici\u00f3n sobre el mismo, dej\u00e1ndonos una de las claves: que la disociaci\u00f3n debe ser efectiva y no reversible<\/strong>:<\/p>\n \u00abProcedimiento de disociaci\u00f3n: todo tratamiento de datos personales de modo que la informaci\u00f3n que se obtenga no pueda asociarse a persona identificada o identificable.\u00bb Art\u00edculo 3.f de la LOPD<\/p><\/blockquote>\n En definitiva, la utilizaci\u00f3n de siglas<\/strong> no ser\u00eda suficiente para que se considere que la disociaci\u00f3n cumple con la LOPD, ya que en cuanto se conocieran los nombres y apellidos<\/strong> de los empleados, se facilitar\u00eda el reconocimiento de los sujetos afectados.<\/p>\n Esto nos lleva a otro tipo de casos. Por ejemplo, no es correcto publicar un dato supuestamente disociado si al mismo tiempo a\u00f1adimos otros datos como el cargo<\/strong>, que nos lleven a conocer el nombre del afectado. <\/p>\n El proceso se explica un poco m\u00e1s en el art\u00edculo 11 referente a la comunicaci\u00f3n de datos, ya que los puntos contenidos en este apartado no se aplican<\/strong> si se ha aplicado previamente un proceso de disociaci\u00f3n. <\/p>\n \u00abSi la comunicaci\u00f3n se efect\u00faa previo procedimiento de disociaci\u00f3n, no ser\u00e1 aplicable lo establecido en los apartados anteriores.\u00bb Art\u00edculo 11.6 de la LOPD<\/p><\/blockquote>\n Es decir, el punto 6 del art\u00edculo 11 nos permite comunicar datos personales a terceros sin el permiso expreso<\/strong> de los afectados siempre y cuando no sea reconocible ni se pueda identificar a qu\u00e9 sujetos pertenecen.<\/p>\n Esto es especialmente pr\u00e1ctico en el tratamiento, cesi\u00f3n o publicaci\u00f3n de datos estad\u00edsticos<\/strong>, pero siempre actuando con mucha cautela y respeto, ya que si la disociaci\u00f3n es reversible, podr\u00eda suponer un problema legal en el caso de que el empleado afectado decidiera emprender acciones legales.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | La importancia de la cl\u00e1usula de consentimiento en la publicaci\u00f3n de datos personales<\/a>, Pol\u00edticas de seguridad para evitar las fugas de datos en las empresas<\/a>, Obligaciones b\u00e1sicas que impone la LOPD a las empresas<\/a>, C\u00f3mo se clasifican los datos personales seg\u00fan la LOPD<\/a>, Claves para proteger los datos confidenciales ante la marcha de un empleado<\/a> La disociaci\u00f3n es un procedimiento mediante el cual se evita que ciertos datos documentados por la empresa, puedan ser relacionados con los sujetos a los que pertenecen. Debido a la actualidad se relaciona todo esto con casos de corrupci\u00f3n en los que se ocultan ciertos nombres con siglas, pero realmente es algo contemplado por la LOPD, por lo que si […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,13,1],"tags":[],"class_list":["post-1200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managment","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1200\/revisions\/1201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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