Pr\u00e1cticamente todos los empleados est\u00e1n sometidos a mayores o menores cargas de estr\u00e9s<\/strong>, pero a ciertos niveles puede suponer un riesgo que afecta al rendimiento individual y grupal<\/strong>, as\u00ed como a su motivaci\u00f3n.<\/p>\n Su incidencia puede variar entre los mismos sujetos que realizan un puesto de trabajo concreto, por lo que el proceso de selecci\u00f3n de personal es esencial<\/strong> para contar con las personas m\u00e1s adecuadas para la carga que conlleva el trabajo a desarrollar, suponiendo en s\u00ed misma una acci\u00f3n preventiva<\/strong>.<\/p>\n Con esto se puede evitar parcialmente que el estr\u00e9s se convierta en un problema, con la dificultad a\u00f1adida de tratar de determinar cu\u00e1nto estr\u00e9s puede soportar<\/strong> cada personas en su d\u00eda a d\u00eda, algo que podemos descubrir en cierta medida realizando algunos tests de vulnerabilidad o tolerancia al estr\u00e9s como:<\/p>\n Adem\u00e1s, lo que podemos hacer de forma m\u00e1s sencilla es tratar de localizar los perfiles que se adapten mejor al puesto<\/strong>, tanto en formaci\u00f3n, proactividad y experiencia, como en actitud y personalidad general.<\/p>\n En otras palabras, sus vida laboral nos puede hablar sobre c\u00f3mo se ha desarrollado ante cargas de estr\u00e9s en el pasado<\/strong> y la formaci\u00f3n que tenga nos permitir\u00e1 conocer qu\u00e9 herramientas tiene para enfrentarse a los problemas que puedan surgir.<\/p>\n Adem\u00e1s, cuanto mejor se adapte el nuevo empleado a su trabajo, menor estr\u00e9s generar\u00e1 a su alrededor<\/strong>, al cometer menos errores, preguntar menos dudas y al no crear tantos cuellos de botella como podr\u00eda causar una persona inadecuada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" < \u00cdNDICE DEL MANUAL DE DIRECCI\u00d3N COMERCIAL Y MARKETING Pr\u00e1cticamente todos los empleados est\u00e1n sometidos a mayores o menores cargas de estr\u00e9s, pero a ciertos niveles puede suponer un riesgo que afecta al rendimiento individual y grupal, as\u00ed como a su motivaci\u00f3n. Su incidencia puede variar entre los mismos sujetos que realizan un puesto de trabajo concreto, por lo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1202"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3093,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1202\/revisions\/3093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n