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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1204,"date":"2019-02-18T21:20:36","date_gmt":"2019-02-18T21:20:36","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1204"},"modified":"2019-02-19T12:28:23","modified_gmt":"2019-02-19T12:28:23","slug":"se-puede-pagar-finiquito-plazos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1204","title":{"rendered":"\u00bfSe puede pagar una indemnizaci\u00f3n por despido a plazos?"},"content":{"rendered":"

Es posible que durante las \u00faltimas semanas hayamos o\u00eddo hablar de los \u00abfiniquitos a plazos\u00bb<\/strong> en diversos medios de comunicaci\u00f3n, pero debemos recordar que con la legislaci\u00f3n en la mano, se trata de un procedimiento que el empleador no puede imponer al trabajador despedido<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de los despidos objetivos, el Estatuto de los Trabajadores establece que se debe satisfacer la indemnizaci\u00f3n junto al preaviso<\/strong> escrito sobre el fin de la relaci\u00f3n laboral (art\u00edculo 53.1b<\/a>). <\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, si repasamos la jurisprudencia observaremos que como mucho se puede retrasar hasta el d\u00eda en que el despido sea efectivo<\/strong>, aunque es algo que se plasma, con mayor o menor claridad, en el propio art\u00edculo citado.<\/p>\n

Entregar un pagar\u00e9 a fecha posterior al despido efectivo (es una promesa de pago a fecha de vencimiento), un cheque sin fondos o diferir el pago se podr\u00eda considerar as\u00ed un defecto de forma<\/strong> y podr\u00eda terminar siendo considerado como despido improcedente si fuera llevado ante la justicia, tal y como establece el art\u00edculo 53.4 del ET.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el pagar\u00e9 sit\u00faa al empleado en una situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n<\/strong>, ya que si el vencimiento va m\u00e1s all\u00e1 de 20 d\u00edas h\u00e1biles y este espera a dicho plazo, perder\u00eda el derecho a reclamar el despido improcedente<\/strong>, debiendo demandar el impago de este documento pero renunciando a la indemnizaci\u00f3n extra que le corresponder\u00eda por ley ante dicha circunstancia.<\/p>\n

Por otro lado, si el vencimiento va m\u00e1s all\u00e1 y supera el a\u00f1o, se estar\u00eda sobrepasando el periodo de 12 meses tras el cual prescriben estas deudas<\/a> seg\u00fan el derecho laboral, por lo que incluso podr\u00edamos presuponer mala fe<\/strong> por parte del empleador.<\/p>\n

Si la empresa no puede abonar la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, deber\u00eda esperar a realizar el despido cuando est\u00e9 en condici\u00f3n de hacerlo<\/strong> y no poner al empleado en un apuro mayor al propio despido, siendo consciente de que adem\u00e1s puede perjudicar a la propia organizaci\u00f3n al incurrir en defectos de forma.<\/p>\n

Si se aceptara un pago a plazos (ante insolvencia reconocida, por ejemplo), ser\u00eda conveniente que las partes estudien la posibilidad de iniciar un procedimiento de conciliaci\u00f3n<\/a>, en el que se establezcan los plazos y el montante a satisfacer<\/strong>, as\u00ed como posibles avales o garant\u00edas.<\/p>\n

En resumen: la indemnizaci\u00f3n por despido a plazos es factible, pero no se puede imponer por ninguna de las partes. Adem\u00e1s, en caso de hacerlo, deber\u00eda realizarse mediante procedimientos legales que garanticen los derechos y obligaciones<\/strong> de las partes.<\/p>\n

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\nImagen | Tax Credits<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"