Las pagas extraodinarias<\/strong> se establecen como un derecho de los trabajadores en el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores, estableci\u00e9ndose dos gratificaciones al a\u00f1o<\/strong>. Una de ellas se abonar\u00e1 en el periodo navide\u00f1o y la otra quedar\u00e1 en manos de lo que se marque en un posible convenio colectivo<\/strong> o a lo que acuerde el empresario con los trabajadores.<\/p>\n Si se regula por convenio, veremos que en ocasiones se establecer\u00e1 como una fecha fija o como un l\u00edmite temporal<\/strong> m\u00e1ximo, como es el caso del periodo navide\u00f1o \u00bfdebe ser antes del d\u00eda 25? \u00bfpuede ser durante todas las fiestas? <\/p>\n El estatuto nos habla de un margen abierto a este respecto, pero el convenio puede delimitar fechas dentro de este periodo y habitualmente la segunda paga se abona en verano<\/strong>.<\/p>\n Estos convenios tambi\u00e9n pueden ampliar el derecho b\u00e1sico a paga extra, llegando a crear la denominada \u00abpaga de beneficios\u00bb<\/strong>, que funciona del mismo modo y que se abona habitualmente durante el primer trimestre de cada ejercicio, aunque no representen realmente una paga de beneficios.<\/p>\n En cualquier caso, la empresa se encuentra obligada al abono de las pagas extras<\/strong>, tanto del m\u00ednimo marcado en el Estatuto como de las posibles pagas adicionales que se establezcan por convenio.<\/p>\n Nuevamente debemos tener el ojo en el convenio colectivo, aunque tenemos que considerar que cada paga extra nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas del salario base<\/strong> establecido o del m\u00ednimo interprofesional. Con esto queremos decir que no se tendr\u00e1n en cuenta para su c\u00e1lculo, aquellos complementos extrasalariales que aparezcan en la n\u00f3mina, como complementos por transporte y otros.<\/p>\n Atendiendo por tanto a lo que nos indique el convenio, cabe la posibilidad de aplicar la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/strong> con el salario base, siempre que la retribuci\u00f3n habitual (en c\u00e1lculo anual) sea superior a la establecida en dicho acuerdo. Este aspecto tambi\u00e9n se suele aclarar en muchos convenios<\/strong>, por lo que a este pacto es al que debemos acudir, recordando que existe un m\u00ednimo.<\/p>\n La primera forma de abonar las pagas es la m\u00e1s sencilla y corresponde al abono \u00edntegro dentro de los plazos<\/strong> establecidos, seg\u00fan corresponda al tiempo trabajado (especial atenci\u00f3n a los que se hayan incorporado con el curso comenzado).<\/p>\n La otra forma pasa por el prorrateo del extra<\/strong>. Es decir, ir pagando cada mes la parte correspondiente al total de las pagas extraordinarias aplicables. Si se quiere optar por esta opci\u00f3n debemos tener en cuenta algunas cosas que explico en el siguiente punto.<\/p>\n Si queremos ir pagando el extra repartiendo su cuant\u00eda en cada n\u00f3mina abonada durante el a\u00f1o, tendr\u00e1 que hacerse mediante un acuerdo con los trabajadores<\/strong> siempre que el convenio colectivo no proh\u00edba expresamente esta opci\u00f3n. Si lo prohibe y lo aplicamos (aunque sea con acuerdo con el trabajador), el empleado podr\u00eda volver a reclamarla ya que el pago prorrateado se entender\u00eda como un plus salarial<\/strong>.<\/p>\n Es decir, se tendr\u00eda en consideraci\u00f3n como parte del salario base, y sin duda no resultar\u00eda beneficioso para la empresa. Ahora bien, si el convenio no se manifiesta al respecto o acepta dicha posibilidad, nunca podremos aplicar esta forma de pago de manera unilateral.<\/p>\n Solo se aplicar\u00e1 a los empleados que muestren su conformidad<\/strong> con el prorrateo. Viendo la posibilidad anteriormente mencionadas, es evidente la recomendaci\u00f3n de registrarlo por escrito<\/strong> a fin de evitar posibles problemas.<\/p>\n Como vemos, el prorrateo no es una opci\u00f3n unilateral<\/strong> sino producto de un acuerdo establecido por contrato o acuerdo posterior<\/strong>. <\/p>\n Ahora bien \u00bfa la empresa le beneficia el prorrateo? Evidentemente esto queda en manos de cada uno, pero esta f\u00f3rmula representa un esfuerzo financiero al reducir la disponibilidad de sus fondos para anticipar los extras.<\/strong><\/p>\n A\u00fan as\u00ed, en seg\u00fan qu\u00e9 negocios, esto puede ser m\u00e1s interesante que pagar todo el montante en un solo pago cada seis meses (habitualmente es el margen entre pagas extraordinarias). Igualmente podr\u00edamos hablar sobre los deseos del trabajador \u00bfcobrar todo de golpe o aumentar los ingresos mensuales?<\/p>\n Las pagas extraordinarias tienen la consideraci\u00f3n de salario<\/strong> y por tanto cotizan a la Seguridad Social prorrateando el total durante cada mes del a\u00f1o (sea cual sea la forma de pago establecida). De esta manera, la cotizaci\u00f3n mensual incluir\u00e1 el salario del periodo y la parte correspondiente a cada paga<\/strong>.<\/p>\n Por tanto, en las n\u00f3minas en las que se incluya el pago de las pagas extras semestrales, no se producir\u00e1n m\u00e1s descuentos al trabajador por cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social al ya haber sido prorrateadas<\/strong>.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0C\u00f3mo se calculan todos los costes de personal<\/a>, Las normas de facturaci\u00f3n, un requisito imprescindible para deducir<\/a>, Qu\u00e9 son las puntas de tesorer\u00eda y c\u00f3mo se rentabilizan<\/a> Las pagas extraodinarias se establecen como un derecho de los trabajadores en el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores, estableci\u00e9ndose dos gratificaciones al a\u00f1o. Una de ellas se abonar\u00e1 en el periodo navide\u00f1o y la otra quedar\u00e1 en manos de lo que se marque en un posible convenio colectivo o a lo que acuerde el empresario con los trabajadores. 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