<\/a><\/p>\n

Respecto a los contratos formativos se han dicho y hecho muchas cosas, no siempre adecuadas para el tipo de contrato del que estamos hablando. La\u00a0reforma del mercado de trabajo (PDF) <\/a>ha modificado algunos aspectos de esta f\u00f3rmula de contrataci\u00f3n (art\u00edculo 11 y siguientes), por lo que vamos a repasar los 5 puntos o preguntas<\/strong> principales.<\/p>\n

En mi vida laboral he visto a trabajadores con contrato para la formaci\u00f3n a los que no se les respeta el tiempo de formaci\u00f3n te\u00f3rica que se incluye en su jornada laboral, otros a los que se le extiende su jornada como a un empleado \u201cnormal\u201d, etc, etc\u2026 es decir, aunque la normativa est\u00e1 ah\u00ed no siempre se utiliza esta contrataci\u00f3n\u00a0bajo la f\u00f3rmula original<\/strong> sino como una manera de contar con mano de obra barata, sobretodo con la situaci\u00f3n actual. Como refresco quiero exponer los\u00a0puntos que no debemos olvidar<\/strong> respecto a estos importantes contratos.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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