El uso de las nuevas tecnolog\u00edas puede ser regulado por la empresa dentro de su rango de acci\u00f3n, y es que la utilizaci\u00f3n de los m\u00f3viles particulares<\/strong> durante la jornada laboral pueden resultar un problema para la productividad e incluso para la seguridad de los trabajadores, en seg\u00fan qu\u00e9 puestos.<\/p>\n Esta regulaci\u00f3n interna puede incluirse en los nuevos contratos de trabajo mediante una cl\u00e1usula espec\u00edfica<\/strong>, adem\u00e1s de poder ser expuesta a los trabajadores ya contratados para que firmen el conocimiento de estas normas interna<\/strong>s. Eso s\u00ed, se debe aplicar de forma no discriminatoria.<\/p>\n En ning\u00fan caso se atentar\u00e1 contra la intimidad ni otros derechos fundamentales de los trabajadores. Los tel\u00e9fonos particulares no pueden ser analizados por responsables de la organizaci\u00f3n y lo que podemos regular es la utilizaci\u00f3n del terminal<\/strong> durante el trabajo.<\/p>\n Entendamos que lo que puede fundamentar este tipo de medidas es que el uso de los terminales pueden suponer un problema productivo o de seguridad<\/strong>. Un trabajador que manipula el m\u00f3vil mientras trabaja puede despistarse y provocar accidentes al manipular maquinaria, o perder de vista asuntos importantes de su trabajo. Entonces, lo primero que debemos preguntarnos es: \u00ab\u00bfEs necesario regular el uso de m\u00f3viles particulares?\u00bb Es importante que tambi\u00e9n nos lo planteemos desde una perspectiva de prevenci\u00f3n <\/strong>de problemas y accidentes.<\/p>\n Si es as\u00ed, podemos establecer l\u00edmites en la duraci\u00f3n de las llamadas, normalmente sin marcar un l\u00edmite estricto, prohibir utilizaci\u00f3n de timbres molestos o estridentes, poner l\u00edmites respetuosos al volumen del terminal, no permitir la reproducci\u00f3n de m\u00fasica en el mismo, regular el uso de aplicaciones<\/strong> de mensajer\u00eda u otras (de forma general o concreta), establecer periodos de prohibici\u00f3n (por ejemplo reuniones), lugares donde deber\u00e1n apagarse<\/strong> o no introducirse ya sea por riesgo f\u00edsico, por las interferencias, protecci\u00f3n de datos, o por ser zona de descanso o de trabajo de otros empleados, prohibici\u00f3n de utilizar la c\u00e1mara, etc…<\/p>\n Hay que actuar de forma coherente<\/strong>, no utilizando este tipo de normas como un ataque a personas concretas sino como una norma de aplicaci\u00f3n general para toda la empresa o para un departamento o secci\u00f3n concreta. Igualmente, debemos ser flexibles ante situaciones excepcionales<\/strong> que nos transmita el trabajador como por ejemplo: \u00abmi padre sali\u00f3 ayer del hospital y me gustar\u00eda tener el tel\u00e9fono cerca por si pasa algo\u00bb.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Las normas para hacer m\u00e1s eficaces las reuniones est\u00e1n bien, pero sin pasarse<\/a>, Claves b\u00e1sicas para mejorar el clima laboral<\/a>, \u00bfC\u00f3mo actuar ante un empleado que disminuye su rendimiento voluntariamente?<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 se puede regular?<\/h2>\n