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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1527,"date":"2019-02-18T21:20:35","date_gmt":"2019-02-18T21:20:35","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1527"},"modified":"2019-02-19T11:30:10","modified_gmt":"2019-02-19T11:30:10","slug":"el-lenguaje-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1527","title":{"rendered":"El lenguaje del despido: concreto y objetivo"},"content":{"rendered":"

El despido<\/strong> es un acto que contiene una gran carga emocional tanto para el empleado cuyo contrato se extingue, como para el encargado de realizar la comunicaci\u00f3n del mismo, aunque en menor medida. La correcta utilizaci\u00f3n del lenguaje<\/strong> es esencial para evitar que esta situaci\u00f3n sea m\u00e1s desagradable de lo necesario.<\/p>\n

El encargado de la entrevista de desvinculaci\u00f3n se preguntar\u00e1 \u00ab\u00bfqu\u00e9 palabras utilizo?\u00bb y es posible que recuerde la situaci\u00f3n personal del empleado, que en ocasiones puede ser dram\u00e1tica. Esto nos puede llevar a un discurso que da vueltas sobre s\u00ed mismo, demorando la comunicaci\u00f3n del despido y confundiendo al empleado<\/strong>.<\/p>\n

Para evitarlo debemos trazar l\u00edneas rectas, sin rodeos. Una vez en la reuni\u00f3n (privada) pasaremos a explicar de forma clara los motivos que han hecho que la empresa tome la decisi\u00f3n irrevocable de prescindir de sus servicios<\/strong>. Si todo se ha hecho bien, el empleado ya estar\u00e1 al tanto de sus errores o de su poca productividad, ya que se deber\u00eda haber intentado reconducir.<\/p>\n

Debemos evitar entrar en terrenos sentimentales<\/strong>, as\u00ed como pedir disculpas o delegar la decisi\u00f3n del despido. Esto puede quitarle presi\u00f3n al responsable de personal, pero no al trabajador, que terminar\u00eda m\u00e1s confuso.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n del despido siempre ser\u00e1 algo traum\u00e1tico<\/strong> en mayor o menor medida, y puede evitar que el sujeto atienda a todas nuestras palabras de forma adecuada, por lo que debemos dejar que exprese las preguntas que le surjan. Responderemos con claridad y evitando entrar en debates<\/strong>, ya que estamos hablando de un hecho que no puede revertirse.<\/p>\n

Es bueno que en la empresa contemos con alg\u00fan responsable al que podamos acudir en caso de problemas durante la reuni\u00f3n<\/strong>, para que acuda como testigo en caso de que el empleado se niega a recibir la carta de despido o se comporte de forma inadecuada. Normalmente se trata de una reuni\u00f3n de dos personas, pero en ciertas ocasiones podemos contar con m\u00e1s personas en previsi\u00f3n de posibles problemas o conflictos.<\/p>\n

En cualquier caso, no debe cambiar ni el mensaje ni el lenguaje<\/strong>, tratando de que la reuni\u00f3n sea lo m\u00e1s breve posible pero manteniendo una actitud comprensiva. Puede que el empleado llore, que se muestre violento o que simplemente se muestre sorprendido, pero debemos contemplar todos estos escenarios y no dar la impresi\u00f3n de que se est\u00e1 debatiendo una posibilidad, sino comunicando un hecho consumado.<\/p>\n

En definitiva,el buen lenguaje durante una entrevista de desvinculaci\u00f3n debe mostrar un mensaje directo, claro, breve, objetivo e irreversible.<\/strong> A continuaci\u00f3n explicaremos el procedimiento de salida, as\u00ed como el pago del finiquito, etc…<\/p>\n

En BBVA con tu empresa |\u00a0Consejos para hacer una buena entrevista de desvinculaci\u00f3n<\/a>, Delitos durante el proceso de despido: estafas y calumnias<\/a>, Las condiciones de despido desde la reforma laboral<\/a>, La comunicaci\u00f3n asertiva en la empresa<\/a>
\nImagen | Tacker<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"