Los empleados con contratos a tiempo parcial<\/strong> pueden realizar tanto horas extraordinarias<\/a> como horas complementarias<\/strong>. Mientras que las primeras pueden ser aplicadas a cualquier tipo de contrato mediante acuerdos voluntarios, estas \u00faltimas deben ser pactadas contractualmente, aplic\u00e1ndose de acuerdo con algunas directrices<\/strong> b\u00e1sicas.<\/p>\n Respecto al n\u00famero de horas complementarias que puede realizar un trabajador a tiempo parcial, el l\u00edmite est\u00e1 en el 15% de las horas ordinarias<\/strong> (salvo que el convenio disponga otro margen), no pudi\u00e9ndose llegar a realizar m\u00e1s horas que las que se realizar\u00edan con un contrato a tiempo completo.<\/p>\n En cualquier caso, la suma de las horas extraordinarias, extras y ordinarias realizadas no debe superar el l\u00edmite legalmente establecido<\/strong> para los contratos a tiempo parcial, regulado por las jornadas m\u00e1ximas establecidas en los convenios aplicables y\/o en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Como hemos adelantado, las horas complementarias deben ser pactadas por escrito<\/strong> y para ello debemos utilizar el modelo PE\/200<\/a>, que es un modelo oficial para ser introducido como cl\u00e1usula adicional<\/strong> en el contrato a tiempo parcial.<\/p>\n Esto no significa que no pueda pactarse con posterioridad a la firma del contrato, ya que tambi\u00e9n se puede realizar en cualquier momento posterior siempre que hablemos de un contrato parcial indefinido<\/strong>.<\/p>\n El acuerdo respecto a estas horas deber\u00e1 realizarse al menos siete d\u00edas antes de que vayan a realizarse, siempre atendiendo a los convenios pues en ocasiones contemplan otro tipo de m\u00e1rgenes, y estipul\u00e1ndolo en el modelo oficial del pacto.<\/p>\n Aqu\u00ed tambi\u00e9n incluiremos el n\u00famero de horas complementarias a realizar, para lo que tendremos en cuenta el l\u00edmite del 15% respecto a las horas ordinarias que ya hemos mencionado. La distribuci\u00f3n de estas horas<\/strong> tambi\u00e9n deber\u00e1n incluirse en el pacto, aunque si viene marcado por el convenio deberemos atenernos a ello.<\/p>\n Respecto a su retribuci\u00f3n, est\u00e1s se pagan como horas ordinarias<\/strong>, incluy\u00e9ndolas en la base de cotizaci\u00f3n mensual y en el recibo de la n\u00f3mina del trabajador.<\/p>\n Por \u00faltimo, la empresa deber\u00e1 respetar las leyes respecto al descanso m\u00ednimo a aplicar<\/strong> durante las jornadas de trabajo, tanto respecto a las jornadas, al descanso semanal y al anual.<\/p>\n Una vez firmado el pacto, el empleado se obliga a la realizaci\u00f3n de estas horas<\/strong>, pero si ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o desde que fue firmado el acuerdo, puede renunciar al pacto avisando con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n siempre que existan algunas de las siguientes circunstancias:<\/p>\n Si la empresa incumpliera con los requisitos comentados<\/strong>, as\u00ed como a la formalizaci\u00f3n del pacto, no podr\u00eda sancionar a los empleados por el incumplimiento de otros posibles acuerdos realizados al respecto.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Fundamentos para entender las horas extra de los contratos a tiempo parcial<\/a>, \u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen?<\/a>, Claves para conocer el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a>, \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante especificar las causas que originan un contrato por obra o servicio?<\/a> Los empleados con contratos a tiempo parcial pueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementarias. Mientras que las primeras pueden ser aplicadas a cualquier tipo de contrato mediante acuerdos voluntarios, estas \u00faltimas deben ser pactadas contractualmente, aplic\u00e1ndose de acuerdo con algunas directrices b\u00e1sicas. Respecto al n\u00famero de horas complementarias que puede realizar un trabajador a tiempo parcial, el l\u00edmite est\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1535"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1537,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Formalizando las horas complementarias<\/h2>\n
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