Los supuestos del embarazo y de la maternidad\/paternidad est\u00e1n especialmente protegidos por la legislaci\u00f3n laboral, por lo que la solicitud de permisos para acudir a clases de preparaci\u00f3n al parto<\/strong> est\u00e1 reglado por un apartado espec\u00edfico dentro del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n En la letra f se nos concreta que este caso deber\u00e1 ser concedido por el tiempo indispensable<\/strong> siempre que tenga que realizarse durante la jornada laboral. Por tanto, estos dos requisitos modulan dicho derecho<\/strong> y si se producen no podremos denegar el permiso.<\/p>\n Ahora bien, si la trabajadora ya est\u00e1 disfrutando de una jornada reducida<\/strong> o dispone de una jornada a tiempo parcial, la empresa puede entender que las clases de preparaci\u00f3n podr\u00edan disfrutarse fuera de la jornada de trabajo<\/strong> sin suponer un perjuicio para ninguna de las partes.<\/p>\n En este caso se puede exigir un justificante del centro<\/strong> donde realice la preparaci\u00f3n al parto (puede ser del servicio de salud p\u00fablica si es el caso), donde se nos informen de los horarios disponibles para esta actividad.<\/p>\n Si la empleada trabaja por las tardes y hay clases disponibles por las ma\u00f1anas, entonces podremos denegar el permiso<\/strong> que haya solicitado para acudir por las tardes, ya que se falla al segundo requisito al poder realizarse fuera de la jornada de trabajo.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Evitando la discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, C\u00f3mo aplicar las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial<\/a>, \u00bfC\u00f3mo debe proceder la empresa ante la baja de un trabajador?<\/a> Los supuestos del embarazo y de la maternidad\/paternidad est\u00e1n especialmente protegidos por la legislaci\u00f3n laboral, por lo que la solicitud de permisos para acudir a clases de preparaci\u00f3n al parto est\u00e1 reglado por un apartado espec\u00edfico dentro del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. En la letra f se nos concreta que este caso deber\u00e1 ser concedido por el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1548","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1548"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1549,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1548\/revisions\/1549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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