La compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de salarios<\/strong> es un mecanismo previsto por el art\u00edculo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que nos permite neutralizar las subidas de sueldo<\/strong> que marquen los convenios colectivos o un nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en determinados casos, al ser absorbidas por el salario superior<\/strong> que ya estar\u00eda percibiendo el trabajador.<\/p>\n En primera instancia la empresa deber\u00e1 asegurarse de que el convenio aplicable no prohiba realizar estas compensaciones<\/strong> de forma expresa, y en dicho caso, si estamos ante una prohibici\u00f3n total o parcial (no aplicable a determinados conceptos salariales).<\/p>\n Debemos tener una visi\u00f3n general de cu\u00e1nto ganar\u00eda el empleado<\/strong> si se le aplicara el nuevo convenio y cu\u00e1nto con el anterior, para as\u00ed determinar si realmente se puede aplicar la compensaci\u00f3n sin perjudicarle. En dicho caso, la subida no se aplicar\u00eda, quedando absorbida por el salario actual<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, los salarios realmente abonados deben ser mayores a los que se est\u00e9n fijando con la subida salarial, calcul\u00e1ndose en su conjunto y en c\u00f3mputo anual<\/strong>. Los conceptos relativos a la productividad del empleado y otros variables personales no computar\u00e1n para ello, adem\u00e1s de los que est\u00e9n directamente regulados por convenio.<\/p>\n Aqu\u00ed entra en juego el criterio de homogeneidad<\/strong> que debemos aplicar, ya que solo se pueden absorber conceptos iguales entre s\u00ed, no pudiendo compensar la subida de un concepto salarial con uno extrasalarial, cuyo fin es compensar al empleado por ciertas situaciones inherentes a su empleo.<\/p>\n Existen diversas sentencias que han ido aclarando qu\u00e9 conceptos pueden ser compensados<\/strong> utilizando este mecanismo, por lo que existen algunos puntos que ya est\u00e1n bastante claros:<\/p>\n Los conceptos relacionados con unidades de tiempo<\/strong> no se pueden compensar con los relacionados con la calidad o la cantidad de trabajo realizado. Tampoco los que tengan relaci\u00f3n con una circunstancia personal del empleado, como pluses por idiomas.<\/p>\n Para responder a esta pregunta deberemos comenzar revisando los contratos de trabajo<\/strong>, ya que se pueden haber firmado cl\u00e1usulas que obliguen al pacto a este efecto, aunque introducirla no es la pr\u00e1ctica habitual. En su ausencia, la empresa podr\u00e1 aplicar la compensaci\u00f3n de salarios de forma unilateral<\/strong>.<\/p>\n Es posible que, aunque no haya tenido que aplicar la compensaci\u00f3n antes, las circunstancias de su empresa hayan cambiado. Debemos tener claro que no habernos acogido a este proceso con anterioridad no se convierte en un derecho adquirido<\/strong> de los empleados, por lo que podr\u00eda aplicarse el mecanismo sin ning\u00fan problema.<\/p>\n No existe la obligaci\u00f3n de comunicar la aplicaci\u00f3n de esta medida con preaviso<\/strong>, por lo que puede comunicarse a comienzos de a\u00f1o (reuni\u00f3n sobre salarios), o cuando se aplique una subida salarial mediante convenio. <\/p>\n Eso s\u00ed, debemos aplicar la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en cuanto entren en vigor las nuevas condiciones<\/strong> aprobadas en el convenio o por el nuevo SMI, pues de no hacerlo habr\u00eda que esperar al siguiente convenio o SMI (Sentencia del a\u00f1o 2000 del Tribunal Supremo).<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfEs posible motivar a los trabajadores cuando el dinero escasea?<\/a>, Factores b\u00e1sicos que desmotivan a los empleados<\/a>, Las cestas de navidad y la gesti\u00f3n de los derechos adquiridos<\/a> La compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de salarios es un mecanismo previsto por el art\u00edculo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que nos permite neutralizar las subidas de sueldo que marquen los convenios colectivos o un nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en determinados casos, al ser absorbidas por el salario superior que ya estar\u00eda percibiendo el trabajador. 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Entonces… \u00bfqu\u00e9 conceptos se pueden compensar<\/h2>\n
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\u00bfSe puede compensar de forma unilateral?<\/h2>\n
\u00bfPuedo hacerlo si nunca antes lo he hecho?<\/h2>\n
\u00bfExisten plazos a tener en cuenta??<\/h2>\n
\nImagen | Horia Varlan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"