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define('DISALLOW_FILE_EDIT', true); define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1569,"date":"2019-02-18T21:18:56","date_gmt":"2019-02-18T21:18:56","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1569"},"modified":"2019-02-19T12:25:07","modified_gmt":"2019-02-19T12:25:07","slug":"en-que-consiste-la-conciliacion-previa-invocada-tras-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1569","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la conciliaci\u00f3n previa invocada tras un despido disciplinario?"},"content":{"rendered":"

Si un empleado es despedido de forma disciplinaria<\/strong> no acata la decisi\u00f3n de la empresa, puede impugnarlo durante los 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha de tal despido.<\/p>\n

Antes de llegar a la v\u00eda judicial, es obligatorio que el trabajador trate de llegar a un acuerdo con la empresa mediante un tr\u00e1mite conocido como conciliaci\u00f3n previa<\/strong>, realizado ante el SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, aunque puede tener otro nombre seg\u00fan la autonom\u00eda).<\/p>\n

Este acto se produce a instancias del sujeto despedido, que solicitar\u00eda el acta de conciliaci\u00f3n a dicho servicio, que a su vez nos enviar\u00eda una citaci\u00f3n a nosotros<\/strong>. Desde este momento, el plazo de 20 d\u00edas del empleado queda en suspenso hasta que se lleve a cabo, dejando v\u00eda libre a que posteriormente se pueda llegar a la conciliaci\u00f3n judicial o incluso al juicio.<\/p>\n

La asistencia es obligatoria para ambas partes<\/strong>. Si faltase el empleado o ambas partes, se archivar\u00eda la causa, pero si solo faltara la empresa se anotar\u00eda como conciliaci\u00f3n fallida, en cuyo caso podr\u00edamos ser condenados a costear los costes del proceso hasta el l\u00edmite de 600 euros (siempre que no exista causa justificada), incluyendo los honorarios del abogado de la parte contraria si se anulara el despido disciplinario<\/a> en \u00faltima instancia.<\/p>\n

Adem\u00e1s, podr\u00edamos ser multados con cantidades de hasta 6.000 euros<\/strong>, por lo que no es buena idea hacer o\u00eddos sordos a la citaci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n previa.<\/p>\n

Cuando acudimos a la cita, un funcionario nos invitar\u00eda a llegar a un acuerdo (estamos ante un \u00f3rgano administrativo<\/strong>), ordenando las intervenciones e intermediando entre las partes para buscar soluciones. Cuando estima que la reuni\u00f3n ha dejado de avanzar o que ya se han alcanzado los objetivos de la misma, se dar\u00e1 por terminada y se levantar\u00e1 un acta<\/strong>.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, efectos reales todo este procedimiento se limita a comprobar que existe un desacuerdo<\/strong> entre las partes y a registrarlo en el acta sin que se produzca intermediaci\u00f3n ni conciliaci\u00f3n. En caso de que se produjeran acuerdos se categorizar\u00eda bajo las palabras \u00abcon avenencia\u00bb y en caso contrario \u00absin avenencia\u00bb.<\/p>\n

Si se llegase a un pacto entre las partes, ambas quedan obligadas a su cumplimiento<\/strong> con la fuerza de una sentencia, ya que estamos ante un acta con fuerza ejecutiva. Por ello debemos prestar mucha atenci\u00f3n a lo firmado.<\/p>\n

Si no se llegase a un acuerdo, las partes comparecer\u00edan ante un secretario judicial como paso previo al juicio<\/strong>, donde se volver\u00eda a realizar un nuevo acto de conciliaci\u00f3n para tratar de evitarlo.<\/p>\n

En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 podemos hacer cuando un empleado increpa a un cliente?<\/a>, \u00bfCu\u00e1ndo podemos acudir a un despido disciplinario?<\/a>
\nImagen |\u00a0 Katerha<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"