Cuando un empleado causa baja por enfermedad durante el disfrute de sus vacaciones<\/strong> anuales remuneradas, puede surgir la duda sobre si el tiempo que ha pasado enfermo podr\u00e1 ser recuperado<\/strong> en un periodo posterior, o si se entiende que este tiempo no trabajado cuenta como periodo vacacional.<\/p>\n Para responder a esta duda podemos acudir a sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo, que aclaran que hablamos de un principio del derecho social europeo<\/strong>, que consiste en permitir que los trabajadores disfruten de un tiempo de descanso y ocio que no debe ser interpretado de forma restrictiva.<\/p>\n La Directiva 2033\/88<\/a> del Parlamento europeo marca un pilar fundamental en su art\u00edculo 7.1 en el que se considera el disfrute de un periodo de vacaciones, as\u00ed como su duraci\u00f3n, como un derecho de los ciudadanos europeos:<\/p>\n \u00abLos Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Adem\u00e1s, por si surgiera alguna duda, en el punto 2 tambi\u00e9n se aclara que estos periodos no podr\u00e1n ser compensados financieramente<\/strong> salvo en el caso evidente de que se termine la relaci\u00f3n laboral. Por tanto, se entiende que estos d\u00edas de desconexi\u00f3n son un derecho esencial de los trabajadores que tiene un reconocimiento espec\u00edfico<\/strong>.<\/p>\n En otras palabras, la baja laboral y las vacaciones son dos derechos independientes<\/strong>, tal y como se reconoci\u00f3 en una sentencia del TJUE en 21 de junio de 2012. Siguiendo esta l\u00ednea, el Tribunal Supremo, aclara que la incapacidad temporal produce la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> (suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio y del salario), y que el disfrute de las vacaciones mantiene la relaci\u00f3n ya que solo se congela la prestaci\u00f3n del servicio<\/strong>, al tratarse de un periodo remunerado.<\/p>\n Con esta aclaraci\u00f3n queda claro que aunque el trabajador est\u00e9 de vacaciones la relaci\u00f3n laboral sigue en activo y que en cuanto se produjera una baja, la relaci\u00f3n entrar\u00eda en suspensi\u00f3n<\/strong>, ya que de no ser as\u00ed se estar\u00eda computando como tiempo de vacaciones un tiempo en el que el trabajador se encuentra de baja m\u00e9dica.<\/p>\n Las sentencias reconocen el derecho de recuperar los d\u00edas de baja como vacaciones<\/strong> en un periodo posterior, siguiendo la l\u00ednea de otras manifestaciones del TJUE en el pasado, como en una sentencia de 2009.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a010 cosas que puedes hacer en vacaciones para adelantar a tu competencia<\/a>, \u00bfQu\u00e9 contrato es el apropiado para sustituir a empleados de vacaciones?<\/a> Cuando un empleado causa baja por enfermedad durante el disfrute de sus vacaciones anuales remuneradas, puede surgir la duda sobre si el tiempo que ha pasado enfermo podr\u00e1 ser recuperado en un periodo posterior, o si se entiende que este tiempo no trabajado cuenta como periodo vacacional. Para responder a esta duda podemos acudir a sentencias del Tribunal de Justicia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1596","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2361,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1596\/revisions\/2361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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