Cuando una empresa acude al mecanismo de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> plasmado en el art\u00edculo 41 del ET<\/a>, se somete a la posibilidad de que sus trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva, decidan tratar de impugnar los cambios acudiendo a la justicia.<\/strong><\/p>\n Para hacerlo, los empleados deber\u00e1n cumplir con las modificaciones introducidas hasta que exista una determinaci\u00f3n judicial al respecto. Para ello se convocar\u00e1 una vista durante los cinco d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de la demanda seg\u00fan la ley, aunque realmente se puede demorar hasta dos meses en producirse.<\/p>\n La demanda puede imponerse de forma individual<\/strong> por parte uno de los trabajadores o mediante una reclamaci\u00f3n colectiva<\/strong>. En ambos casos nos encontraremos con un proceso similar, con la diferencia de si la sentencia podr\u00e1 ser recurrida o si nos encontraremos con una sentencia de peso ejecutivo.<\/p>\n En la vista programada ambas partes se encontrar\u00e1n ante el juez para argumentar sus puntos de vista<\/strong> y argumentos. La empresa deber\u00e1 justificar las razones por las que se han introducido los cambios y el empleado (o representante de los empleados), por qu\u00e9 los cambios causan un perjuicio y en qu\u00e9 medida.<\/p>\n El juez tendr\u00e1 que manifestarse en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas desde la vista<\/strong>, y en el caso de la denuncia individual tendr\u00e1 una repercusi\u00f3n inmediata y no recurrible, mientras que en los casos de reclamaciones colectivas resueltas por la Audiencia Nacional estaremos ante laudos recurribles ante el Tribunal Supremo<\/strong>.<\/p>\n La sentencia del juez ante la reclamaci\u00f3n de los trabajadores puede seguir tres direcciones diferentes<\/strong> en base a las pruebas y argumentos proporcionados por las partes:<\/p>\n Cuando se declare que los cambios son nulos o injustificados<\/strong>, deberemos devolver las condiciones laborales a su estado anterior de forma inmediata. En caso de no hacerlo o de hacerlo de forma insuficiente, los trabajadores podr\u00e1n solicitar la ejecuci\u00f3n de la sentencia ante el Juzgado de los Social o pedir la extinci\u00f3n del contrato<\/strong>, en cuyo caso tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n igual a la que se recibir\u00eda por un despido improcedente.<\/p>\n Si es el empleado el que no acepta la sentencia e incumple con las nuevas condiciones laborales aplicadas por la empresa, podr\u00e1 ser sujeto de un despido disciplinario<\/a> por desobediencia y mala fe.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | La voluntad de negociaci\u00f3n es obligatoria durante el periodo de consultas<\/a>, \u00bfC\u00f3mo pueden afectar los cambios salariales al clima laboral?<\/a>, \u00bfCu\u00e1ndo podemos acudir a un despido disciplinario?<\/a>, \u00bfEn qu\u00e9 consiste la conciliaci\u00f3n previa invocada tras un despido disciplinario?<\/a> Cuando una empresa acude al mecanismo de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo plasmado en el art\u00edculo 41 del ET, se somete a la posibilidad de que sus trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva, decidan tratar de impugnar los cambios acudiendo a la justicia. Para hacerlo, los empleados deber\u00e1n cumplir con las modificaciones introducidas hasta que exista […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1611","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2356,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1611\/revisions\/2356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dos supuestos<\/h2>\n
Sentencias posibles<\/h2>\n
\n
\nImagen | Mrbill<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"