El c\u00f3mputo de las pagas extraordinarias<\/strong> se puede ver afectado por algunas situaciones como la suspensi\u00f3n de los contratos, la finalizaci\u00f3n de los mismos tras un despido<\/strong> o las bajas voluntarias.<\/p>\n Estas pagas se calculan<\/a> en funci\u00f3n del tiempo efectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior a 30 d\u00edas del salario base, sin incluir conceptos extrasalariales<\/strong>. El devengo variar\u00e1 sustancialmente en el finiquito seg\u00fan se realice el pago de los extras de forma anual o semestral<\/strong>.<\/p>\n Normalmente hablamos de dos pagas<\/strong> (art\u00edculo 31 del ET, pero los convenios pueden ampliarlo), aunque adem\u00e1s de poderse abonar de forma \u00edntegra en un pago cuando corresponda, se puede hacer mediante prorrateo. En cualquiera de los casos, cuando termine la relaci\u00f3n laboral deberemos tener en cuenta los importes que falten por abonar<\/strong> para calcular el finiquito.<\/p>\n Cuando el fin de la relaci\u00f3n laboral se produzca antes del abono de las pagas extras<\/strong>, ya sea mediante una baja voluntaria o despido, se deber\u00e1 incluir el importe que le corresponda al trabajador en el finiquito.<\/p>\n Ahora bien, en el caso de bajas voluntarias<\/strong> es bueno comprobar el convenio pues algunos establecen que en dichos casos, cuando el trabajador incumpla el periodo de preaviso se podr\u00eda descontar del finiquito el proporcional a los d\u00edas incumplidos. Ahora bien, si lo hacemos debemos poder justificar el perjuicio ocasionado por el trabajador al incumplir el plazo de preaviso.<\/p>\n Igualmente, si este perjuicio es mayor a la indemnizaci\u00f3n a descontar de la paga extra, podr\u00edamos considerar demandar al ex-empleado por da\u00f1os y perjuicios para solicitar el importe que consideremos oportuno ante la justicia.<\/p>\n En caso de que un despido sea declarado improcedente<\/strong> tambi\u00e9n deberemos tener en cuenta las pagas extras a la hora de calcular el finiquito. Adem\u00e1s, si el trabajador tuviera derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n, computaremos dichos d\u00edas a efectos del prorrateo de pagas extras.<\/p>\n Cuando se da lugar a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> seg\u00fan lo establecido por la ley<\/a>, se \u00abcongelan\u00bb las obligaciones rec\u00edprocas entre empleado y empleador, tanto en lo relacionado con la realizaci\u00f3n del trabajo, como del pago de salarios.<\/p>\n Debemos saber que en las prestaciones que pudiera percibir el empleado de la Seguridad Social, como en el caso de bajas por incapacidad temporal, ya se est\u00e1 devengando la parte proporcional a las pagas extraordinarias. As\u00ed, no tendr\u00edamos que incluir la parte correspondiente<\/strong> al periodo de baja en el extra a devengar. <\/p>\n Solo se incluir\u00eda si as\u00ed estuviera plasmado en convenio<\/strong> o ante pacto con el trabajador, aunque ya haya estado cobrando la parte proporcional de parte de la SS. Por otro lado, tambi\u00e9n existe la posibilidad de que una empresa haya estado considerando durante mucho tiempo<\/strong> que los periodos de baja se calculan tiempo efectivamente trabajado de cara al pago del extra. En este \u00faltimo caso, deber\u00edamos seguir haci\u00e9ndolo al existir una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa (derecho adquirido).<\/p>\n Es decir, de forma general la empresa puede descontar la parte proporcional al periodo de suspensi\u00f3n<\/strong> del contrato en lo relativo al c\u00e1lculo de la paga extra. Estos casos podr\u00edan ser: baja por IT, suspenso del contrato por maternidad o paternidad, fuerza mayor temporal, cierre patronal, sanciones de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, suspensiones voluntarias de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero (por dicho motivo), prisi\u00f3n provisional hasta sentencia condenatoria y mutuo acuerdo.<\/p>\n En el caso de las excedencias<\/strong> voluntarias, forzosas o por cuidado de hijos o familiar, tambi\u00e9n se produce una suspensi\u00f3n del contrato en cuyo periodo no se devengar\u00e1n pagas extras, por lo que se reducir\u00e1 el importe proporcional de la paga. Esto tambi\u00e9n se har\u00e1 en los casos de EREs temporales<\/strong> siempre que no se haya acordado otra cosa con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Gu\u00eda b\u00e1sica sobre el abono de pagas extraordinarias<\/a>, C\u00f3mo se calculan todos los costes de personal<\/a> El c\u00f3mputo de las pagas extraordinarias se puede ver afectado por algunas situaciones como la suspensi\u00f3n de los contratos, la finalizaci\u00f3n de los mismos tras un despido o las bajas voluntarias. Estas pagas se calculan en funci\u00f3n del tiempo efectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior a 30 d\u00edas del salario base, sin incluir conceptos extrasalariales. 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