Ante un despido<\/strong> lo habitual es abonar la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente, por lo que se encontrar\u00eda dentro de los l\u00edmites legales exentos de tributaci\u00f3n<\/strong>, que se sit\u00faa en 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para los trabajadores contratados desde la entrada en vigor de la \u00faltima reforma laboral, el 12 de Febrero de 2012.<\/p>\n No obstante, cuando se detecte fraude de ley<\/strong> en el proceso de despido por pacto entre las partes, todo el importe ser\u00eda tributado, adem\u00e1s de que la empresa podr\u00eda enfrentarse a una multa de hasta 187.515 euros. <\/p>\n Por otro lado, cuando el importe de la indemnizaci\u00f3n supere el m\u00e1ximo legal<\/strong> aparecer\u00e1n las obligaciones con Hacienda, que son b\u00e1sicamente dos: incluir el importe excesivo en el modelo 111, y a\u00f1adir dicha cantidad sujeta a IRPF en el modelo 190 a presentar el a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n Por tanto, en l\u00edneas generales no existen obligaciones tributarias<\/strong> por el pago de indemnizaciones por despido, pero en algunos supuestos podemos vernos obligados a tributar el total o la parte que exceda el l\u00edmite legal, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Requisitos legales de las cartas de despido<\/a>, El nuevo procedimiento para realizar un despido colectivo<\/a>, \u00bfSe puede pagar una indemnizaci\u00f3n por despido a plazos?<\/a>, Delitos durante el proceso de despido: estafas y calumnias<\/a>, Aspectos legales del despido<\/a> Ante un despido lo habitual es abonar la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente, por lo que se encontrar\u00eda dentro de los l\u00edmites legales exentos de tributaci\u00f3n, que se sit\u00faa en 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para los trabajadores contratados desde la entrada en vigor de la \u00faltima reforma laboral, el 12 de Febrero de 2012. No obstante, cuando se detecte fraude de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1627"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2353,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1627\/revisions\/2353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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