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define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1631,"date":"2019-02-18T21:03:06","date_gmt":"2019-02-18T21:03:06","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1631"},"modified":"2019-02-19T11:53:36","modified_gmt":"2019-02-19T11:53:36","slug":"condiciones-para","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1631","title":{"rendered":"Los tres requisitos indispensables para que se origine una incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"<p>Durante una <strong>baja por incapacidad temporal<\/strong> (IT), el contrato de trabajo entra en suspensi\u00f3n siguiendo lo <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a45\" target=\"_blank\">dictado por el art\u00edculo 45.1.c <\/a>del Estatuto de los Trabajadores, aunque para ellos deben darse tres circunstancias o requisitos indispensables.<\/p>\n<p>El primero es que la salud del empleado ha debido verse afectada, la segunda que este hecho <strong>debe incapacitarle para trabajar<\/strong> y la tercera es que la <strong>asistencia sanitaria<\/strong> est\u00e9 bajo el control de la Seguridad Social o por una entidad gestora.<\/p>\n<blockquote><p>La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo significa que ambas partes ven paralizadas sus obligaciones temporalmente (pago de salario por parte de la empresa y la prestaci\u00f3n de servicios por la del empleado), aunque se mantiene el derecho a reserva del puesto de trabajo. Es decir, que una vez termine la causa de suspensi\u00f3n, el trabajador se reincorporar\u00e1 a su mismo puesto.<\/p><\/blockquote>\n<p>En definitiva, el empleado debe estar en una <strong>situaci\u00f3n temporalmente incapacitante para trabajar<\/strong> y por la que precisa asistencia medica para su recuperaci\u00f3n. Hablamos de <strong>tres causas<\/strong> generales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enfermedad<\/strong>: com\u00fan o profesional<\/li>\n<li>Periodo de tiempo destinado a la <strong>observaci\u00f3n por enfermedad profesional<\/strong> en la que se ha prescrito la baja laboral<\/li>\n<li><strong>Accidente<\/strong>: laboral o no laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el segundo de los casos (periodo de observaci\u00f3n) <strong>la incapacidad puede ser meramente presunta<\/strong>, pero se puede producir una baja debido a la importancia de proteger al empleado durante un periodo de tiempo, en el que se realizar\u00e1 una observaci\u00f3n m\u00e9dica destinada a conocer el posible alcance de una enfermedad profesional.<\/p>\n<p>En cualquiera de estos casos el empleado <strong>no podr\u00e1 realizar trabajos remunerados de ning\u00fan tipo<\/strong>, para ninguna empresa. En caso contrario, podr\u00eda ser <a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/fondo\/legislacion\/cuando-podemos-acudir-un-despido-disciplinario\" target=\"_blank\">despedido de forma disciplinaria<\/a> por ruptura de la buena fe, adem\u00e1s de que perder\u00eda el derecho a recibir el subsidio.<\/p>\n<p>En BBVA con tu empresa |\u00a0<a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/actualidad\/legislacion\/un-empleado-que-enferma-durante-las-vacaciones-puede-recuperarlas\" target=\"_blank\">\u00bfUn empleado que enferma durante las vacaciones puede recuperarlas?<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/fondo\/legislacion\/cuando-podemos-acudir-un-despido-disciplinario\" target=\"_blank\">\u00bfCu\u00e1ndo podemos acudir a un despido disciplinario?<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/fondo\/prevenci\u00f3n-seguridad-e-higiene\/el-funcionamiento-de-las-mutuas-de-accidentes\" target=\"_blank\">El funcionamiento de las Mutuas de Accidentes<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/fondo\/seguridad-en-el-trabajo\/la-importancia-de-los-sistemas-de-prevencion-de-riesgos-laborales\" target=\"_blank\">La importancia de los sistemas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/actualidad\/seguridad-en-el-trabajo\/medidas-preventivas-para-luchar-contra-la-gripe-dentro-de-las\" target=\"_blank\">Medidas preventivas para luchar contra la gripe dentro de las empresas<\/a><br \/>\nImagen | <a href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/martinaphotography\/6345981504\/sizes\/l\/in\/photolist-aELPdd-9gGZvh-7Dp8KL-6ApQ9h-6ApJiE-6AkyhH-6AkD3R-6AkFgP-6ApN7C-6Akzxv-6ApKvS-6Akwpp-6AkxfB-eUQwC7-9wGg6q-ekLMpe-7gcd1R-LaBzR-5ouX8w-5ouWuE-4wEga1-9bjNSZ-4oocP3-7E8u9u-7fEnQT-4bsbfG-rzuHA-7w25B8-9zZ2Ac-e91XMC-8BunpD-qmxyr-7cxXTs-7cu6ck-7cxWY3-7cxYdE-7cy23Q-7cy1xy-7cxZv1-d9R26-CgATm-6gkNrk-5Edz3G-7f3RzS-ewfFae-9LJwFA-uvQsH-9LFJDe-7Czaxm-4hf3pA-6BDqSp\/\" target=\"_blank\">Martinak15<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante una baja por incapacidad temporal (IT), el contrato de trabajo entra en suspensi\u00f3n siguiendo lo dictado por el art\u00edculo 45.1.c del Estatuto de los Trabajadores, aunque para ellos deben darse tres circunstancias o requisitos indispensables. 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