El proceso de cambio de titularidad de una empresa<\/strong>, centro de trabajo o unidad productiva es conocido como sucesi\u00f3n y consiste en la negociaci\u00f3n entre dos entidades o personas, para ceder la actividad desarrollada por una de ellas a la otra.<\/p>\n

Por tanto, en este traspaso existen tres figuras b\u00e1sicas<\/strong>: el sujeto cedente, el cesionario (la nueva figura que asume los servicios) y el personal. Aquella que va a dejar de asumir las actividades tiene ciertas obligaciones, como es el informar de la fecha prevista de sucesi\u00f3n efectiva, los motivos de la misma y las consecuencias y medidas que afectan a sus actuales trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Se realizar\u00e1 mediante contactos con los representantes o bien hablando directamente con los trabajadores en caso de no haberlos. Respecto a los plazos de informaci\u00f3n<\/strong>, la empresa cedente deber\u00e1 consultar el convenio por si se ha pactado algo al respecto.<\/p>\n

Como vemos, las empresas que pactan la sucesi\u00f3n tienen una obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n con sus empleados<\/strong>, aunque estos pueden participar en las conversaciones para lograr un traspaso de la actividad que no les perjudique, si existe voluntad por todas las partes. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n una obligaci\u00f3n de abrir un periodo de consultas si el cedente o cesionario pretenden realizar modificaciones sobre las condiciones laborales.<\/p>\n

Debemos entender que el cambio de titularidad no supone una extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, por lo que el nuevo empresario quedar\u00e1 vinculado a los derechos y obligaciones suscritos por el anterior titular.<\/p>\n

Por tanto, salvo pacto al contrario, se mantendr\u00e1 el convenio colectivo<\/strong> en caso de haberlo hasta su extinci\u00f3n. Solo entonces estos trabajadores podr\u00edan \u00abmigrar\u00bb al convenio que la empresa cesionaria podr\u00eda estar aplicando en otros centros. Por supuesto, los empleados y la empresa pueden negociar un nuevo convenio<\/strong> o adoptar el que propone el nuevo titular.<\/p>\n

En definitiva, durante una sucesi\u00f3n no se termina la relaci\u00f3n laboral de los empleados y simplemente cambia la titularidad del empresario o empresa que asume el desarrollo de la actividad. <\/p>\n

Igualmente, los representantes de los trabajadores se mantendr\u00e1n con sus mismas responsabilidades y solo podr\u00e1 haber cambios respecto al convenio si se pactase con los empleados<\/strong> o hasta que venza el actual convenio aplicable. Lo referente a la sucesi\u00f3n de empresas est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 44<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

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\nImagen | I’ll Never Grow Up<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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