Cuando hablamos de derecho laboral hablamos de una v\u00eda de dos caminos, de deberes y obligaciones del empleado y del empleador. Por eso es importante recordar y acotar una de las obligaciones m\u00e1s importantes de una relaci\u00f3n laboral: el \u00absolve et repete\u00bb, similar al que se produce ante una obligaci\u00f3n tributaria.<\/p>\n

Esto significa que generalmente el trabajador deber\u00eda obedecer y luego reclamar aquello que considere oportuno, debido al deber de obediencia sobre el que se erige la propia relaci\u00f3n laboral. Pese a ello, debemos saber que la justicia se ha expresado en m\u00faltiples ocasiones poniendo l\u00edmites a esta obligaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, el empresario rebasar\u00e1 el ejercicio de sus funciones cuando exija obediencia en casos en los que ponga en riesgo la salud f\u00edsica o mental del empleado, cuando exista una imposibilidad f\u00edsica, cuando se atente contra la dignidad del trabajador o cuando lo que se exija sea manifiestamente ilegal<\/strong> (en este caso, si se obedeciera\u00a0incluso podr\u00edan existir responsabilidades penales para el empleado).<\/p>\n

Por tanto la desobediencia del trabajador puede ser factible<\/strong> en algunos casos, pero debemos tener mucho cuidado porque pisamos terreno pantanoso. Por ejemplo, imaginemos que un trabajador ha solicitado un permiso para cumplir un deber que considera inexcusable, pero ha recibido la negativa del empresario \u00bfpodr\u00eda negarse a cumplir esta orden?<\/p>\n

En principio,\u00a0el deber inexcusable tiene una definici\u00f3n legal clara, ya que se refiere a aquellos casos en los que el hecho de no acudir a una citaci\u00f3n se produjeran responsabilidades civiles, penales o administrativas<\/strong>, como ocurre cuando el trabajador debe acudir a un juicio. <\/p>\n

Solo en estos supuestos el empleado podr\u00eda desobedecer y tendr\u00eda armas con las que enfrentarse a las causas esgrimidas por el empresario si se impusiera una sanci\u00f3n\u00a0disciplinaria<\/strong>, se le exigiera la compensaci\u00f3n de horas o incluso si se produjera un despido. <\/p>\n

En un caso como el del ejemplo el trabajador deber\u00eda reclamar el cumplimiento de sus derechos antes de que llegue la fecha de permiso. Si no se lograra deber\u00eda acatar y posteriormente hacer cumplir los derechos que el empresario no ha respetado.<\/p>\n

Y es que hay casos en los que el empresario puede esgrimir causas operativas para denegar un permiso de deber no inexcusable, explicando que la falta del trabajador supondr\u00eda un grave perjuicio para su negocio<\/strong> y que no se le ha avisado con el suficiente tiempo para evitarlo.<\/p>\n

No olvidemos que el trabajador debe solicitar el permiso retribuido justificando su causa, por lo que siempre debe dejar claros sus motivos<\/strong>. Si no existe una causa de deber inexcusable, podr\u00edamos aducir un atentado contra la dignidad, da\u00f1o psicol\u00f3gico, incumplimiento de un derecho fundamental, etc… pero en principio el trabajador deber\u00eda obedecer y luego reclamar<\/strong>, salvo en los citados casos.<\/p>\n

Otra cosa es que hablemos de la buena fe y de otras cuestiones \u00e9ticas, que nos hacen pensar que en la mayor\u00eda de ocasiones no deber\u00edan existir grandes conflictos<\/strong> ni con la solicitud ni con la concesi\u00f3n de un permiso retribuido o con compensaci\u00f3n de horas.<\/p>\n