Debido a los cambios introducidos en la \u00faltima reforma laboral, las empresas pueden modelar el modo de disfrute de las vacaciones de sus empleados<\/strong> de forma unilateral (con periodo de consultas si afecta a un colectivo), utilizando el procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio, algo que antes era imposible<\/strong>.<\/p>\n Esto no significa que puedan disminuir la cantidad de d\u00edas que legalmente correspondan<\/a> a los empleados, pero s\u00ed que se puede cambiar la forma en que se han estado distribuyendo los mismos. En el caso de el proceso de modificaci\u00f3n se podr\u00edan argumentar necesidades productivas<\/strong>.<\/p>\n \u00abLa decisi\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n colectiva de la condiciones de trabajo ser\u00e1 notificada por el empresario, a los trabajadores una vez finalizado el per\u00edodo de consultas sin acuerdo y surtir\u00e1 efectos en el plazo de los siete d\u00edas siguientes a su notificaci\u00f3n.Contra dicha decisi\u00f3n, se podr\u00e1 reclamar en conflicto colectivo.\u00bb Gu\u00eda del Gobierno de Espa\u00f1a<\/a> sobre la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n Es cierto que en el art\u00edculo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores no se cita literalmente este supuesto, pero el Tribunal Supremo ha aclarado que si bien no se menciona de forma directa<\/strong>, en el apartado referente a la jornada de trabajo, horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, tambi\u00e9n se incluye el descanso anual.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9? La ley entiende que las vacaciones transcurren dentro del tiempo de trabajo<\/strong> y de la relaci\u00f3n laboral, por lo que el citado art\u00edculo incluye este supuesto impl\u00edcitamente, como susceptible de ser modificado. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 41 se ha redactado como un \u201cnumerus apertus\u201d o listado abierto, pues se a\u00f1adi\u00f3 la coletilla \u201centre otras\u201d.<\/p>\n Todo ello se ha expresado en una sentencia del 27 de Mayo de 2013<\/a>, en la que se aclara que si bien el tribunal se hab\u00eda expresado en contra de esta posibilidad, hab\u00eda sido antes de la introducci\u00f3n de la Ley 3\/2012, de reforma del mercado laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, el tribunal aclara que la inaplicaci\u00f3n de las condiciones establecidas por convenio<\/strong> (descuelgue) tambi\u00e9n podr\u00e1n afectar a las vacaciones.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfC\u00f3mo se regulan las vacaciones en las empresas?<\/a>, \u00bfEs posible dise\u00f1ar un cuadro de vacaciones sin generar conflictos?, <\/a>, Los riesgos empresariales en vacaciones<\/a>, \u00bfUn empleado que enferma durante las vacaciones puede recuperarlas?<\/a>
\nImagen | Ell Brown <\/a><\/p>\n