La incapacidad temporal<\/strong> (IT) de un trabajador no solo viene determinada por la existencia de una alteraci\u00f3n de su salud<\/a> que le impida el correcto desempe\u00f1o de sus funciones, ya que para existir debe haberse emitido un parte de baja<\/strong> por m\u00e9dicos autorizados.<\/p>\n Es la empresa la que estipula si la cobertura por IT se realizar\u00e1 con una mutua o con el propio Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), aunque no existen diferencias operativas a este respecto. Por ello, solo los m\u00e9dicos de la mutua o de la SS podr\u00e1n emitir partes de baja y alta<\/strong>.<\/p>\n Los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta en casos de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral<\/strong>, deben ser expedidos por los m\u00e9dicos de la Seguridad Social<\/strong>, aunque los de las mutuas pueden realizar controles y comunicar a los servicios p\u00fablicos de salud sus recomendaciones<\/strong> para proceder a realizar las alta m\u00e9dicas.<\/p>\n Por otro lado, cuando hablamos de un accidente laboral o de enfermedades profesionales<\/strong>, los m\u00e9dicos de las mutuas podr\u00e1n realizar un seguimiento de la baja (con la emisi\u00f3n correspondiente de partes), siempre que esta cobertura haya sido contratada con ella. En cualquier caso, los m\u00e9dicos privados o los de las propias empresas no podr\u00e1n emitir nunca un parte de baja<\/strong>.<\/p>\n La seguridad social podr\u00e1 emitir tres tipos de partes<\/strong>: baja, confirmaci\u00f3n y alta, aunque si la baja tiene una duraci\u00f3n inferior a los cuatro d\u00edas existe la figura del justificante de reposo. <\/p>\n La empresa puede descontar de la n\u00f3mina del trabajador los tres primeros d\u00edas de la baja incapacidad temporal<\/strong> com\u00fan, que corren por cuenta del mismo. Esto ser\u00e1 as\u00ed siempre que el convenio no marque lo contrario o que no se haya pactado otra cosa de forma individual.<\/p>\n Eso s\u00ed, la baja deber\u00e1 estar justificada por un m\u00e9dico de la Seguridad Social o de la Mutua<\/strong>, con un periodo de reposo de 24, 48 o 72 horas. Esto ir\u00e1 en el llamado justificante de reposo, que de no ser presentado supondr\u00e1 una sanci\u00f3n al empleado en cuesti\u00f3n por las faltas injustificadas.<\/p>\n Tras el periodo marcado por el m\u00e9dico el trabajador deber\u00eda regresar a la consulta si continuara sintiendo que no est\u00e1 en condiciones de trabajar, ya que deber\u00eda recibir un nuevo parte para poder seguir en reposo<\/strong>.<\/p>\n La primera vez que el empresario ve un parte de baja puede chocarle ver que en \u00e9l no se estipula el diagn\u00f3stico<\/strong> de forma completa, pero debe entender que esto es as\u00ed por la L.O.P.D (Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos). Tampoco encontrar\u00e1 la duraci\u00f3n estimada de la baja.<\/p>\n El empleado tendr\u00e1 tres d\u00edas para entregar la copia con la que justificar su baja, desde que el parte ha sido emitido.<\/p><\/blockquote>\n Lo que est\u00e1 recibiendo es una de las cuatro copias del parte de baja emitidos por el Servicio P\u00fablico de Salud, ya que el original y una de las copias se remiten a la Inspecci\u00f3n de Servicios Sanitarios de la SS, mientras otra es para el propio empleado. Adem\u00e1s, este \u00f3rgano emitir\u00e1 otra copia a la entidad gestora o mutua en un plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n Atenci\u00f3n en este punto, pues cabe la posibilidad de que el trabajador le de esta \u00faltima copia a la empresa (en sobre cerrado), si el m\u00e9dico no puede determinar cu\u00e1l es la entidad gestora<\/strong> a la que deber\u00eda entreg\u00e1rsela.<\/p>\n Si habl\u00e1ramos de enfermedades profesionales o por accidente laboral<\/strong>, ser\u00e1n los m\u00e9dicos de las entidades colaboradoras las que emitir\u00edan el parte de baja y no habr\u00eda que remitir copias del parte de baja ni a Inspecci\u00f3n ni a entidades gestoras.<\/p>\n Cuando se recibe el parte de baja, la empresa tendr\u00e1 que utilizar el Sistema Red para remitirlo al INSS, aunque los partes de accidente de trabajo se enviar\u00edan mediante el Sistema Delt@<\/a> en caso de que fuera el caso.<\/p>\n Son los emitidos durante la baja para controlar la evoluci\u00f3n<\/strong> de las causas que la originaron. Cuando estamos ante una enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral, ocurrir\u00e1 el cuarto d\u00eda tras el comienzo de la baja y cada siete d\u00edas a contar desde el primer parte de confirmaci\u00f3n.<\/p>\n Respecto a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se har\u00e1 a los siete d\u00edas naturales<\/strong> tras el comienzo de la IT y cada siete d\u00edas desde la emisi\u00f3n del primer parte de confirmaci\u00f3n.<\/p>\n Estos partes tendr\u00e1n que ser entregados por el trabajador en un plazo de tres d\u00edas desde que sean emitidos, e ir\u00e1n acompa\u00f1ados por un informe m\u00e9dico en el que se recoger\u00e1 el tratamiento y el diagn\u00f3stico. Por esta misma raz\u00f3n (ya hemos hablado de la L.O.P.D) la empresa no tendr\u00e1 acceso a los informes<\/strong>.<\/p>\n El empleado tendr\u00e1 24 horas para entregar el parte de alta<\/strong> a la empresa, debi\u00e9ndose reincorporar al trabajo en el mismo plazo. En otras palabras, no existe la obligaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n inmediata justamente tras el parte del alta, sino que el empleado podr\u00e1 retrasarla hasta un m\u00e1ximo de 24 horas.<\/p>\n Cuando la empresa reciba este parte, se enviar\u00e1 la copia cumplimentada a la mutua o entidad gestora en un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas. Con este parte, finaliza el periodo de incapacidad y se retoma el normal ejercicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Bajas y cirug\u00eda est\u00e9tica<\/a>, Los tres requisitos indispensables para que se origine una incapacidad temporal<\/a>, Medidas preventivas para luchar contra la gripe dentro de las empresas<\/a>, C\u00f3mo notificar los partes de accidentes laborales<\/a> La incapacidad temporal (IT) de un trabajador no solo viene determinada por la existencia de una alteraci\u00f3n de su salud que le impida el correcto desempe\u00f1o de sus funciones, ya que para existir debe haberse emitido un parte de baja por m\u00e9dicos autorizados. Es la empresa la que estipula si la cobertura por IT se realizar\u00e1 con una mutua o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1724"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1725,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1724\/revisions\/1725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}El papel de los m\u00e9dicos de la SS y de la mutua<\/h2>\n
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\nImagen | Csandcom<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"