Cuando un empleado abandona temporalmente nuestra empresa y mantiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, podemos sustituirlo mediante la contrataci\u00f3n de un interino<\/strong> cuyo contrato finalizar\u00e1 cuando el trabajador original se reincorpore a su puesto. Por ello, hablamos de una figura que solo puede aplicarse en un n\u00famero limitado de supuestos<\/strong>.<\/p>\n

Usando correctamente el contrato de interino<\/h2>\n

El derecho de reserva de puesto<\/strong> puede surgir por dictado del convenio, por derecho laboral o por pacto individual, pero siempre que exista el empleador puede optar por cubrir sus tareas hasta que se reincorpore el que las ven\u00eda desempe\u00f1ando. Los casos m\u00e1s habituales son:<\/p>\n

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• Excedencia forzoza<\/strong>: siempre que se cumplan los requisitos legales para la misma. Hablar\u00edamos de casos como el de cuidado de un hijo o familiar de hasta segundo grado.<\/li>\n
• Maternidad<\/strong>: tambi\u00e9n la paternidad, por supuesto, as\u00ed como cuando existe riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses. Tambi\u00e9n en caso de adopciones y acogimiento de alg\u00fan menor.\n<\/li>\n
• Incapacidad temporal<\/strong>: independientemente de que sea causada o no en el puesto de trabajo y que sea por enfermedad o accidente.\n<\/li>\n
• Pacto<\/strong>: puede que el trabajador haya explicado una causa por la que va a tener que dejar de asistir al trabajo durante un tiempo determinado y se ha pactado el derecho de reingreso.\n<\/li>\n
• Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong>: cuando fuera por causas disciplinarias y por un periodo razonablemente largo.<\/li>\n
• Jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong>: cuando se produjera por plazo de un a\u00f1o o m\u00e1s. En periodos inferiores no se considerar\u00eda tiempo suficiente para suscribir este tipo de contratos (Sentencia del Tribunal Supremo).<\/li>\n
• Violencia de g\u00e9nero<\/strong>: si la persona afectada debe abandonar su puesto podr\u00ed\u00e1\u00b4solicitar la suspensi\u00f3n de su empleo con reserva de puesto.<\/li>\n
• A espera de condena<\/strong>: si un trabajador est\u00e1 privado de libertad, pero a\u00fan no ha sido condenado. Si se produjese una condena firme ya se podr\u00eda extinguir la relaci\u00f3n laboral.\n<\/li>\n
• Servicio militar o servicio social sustitutorio<\/strong>: en el caso de extranjeros que deben acudir a sus pa\u00edses de origen para cumplir con dichas obligaciones.\n<\/li>\n
• Excedencia voluntaria<\/strong>: solo cuando se haya pactado el derecho de reingreso.<\/li>\n<\/ul>\n

  Por el contrario, no podr\u00e1 suscribirse un contrato de interinidad para cubrir vacacione<\/strong>s, pues el propio Tribunal Supremo se ha manifestado<\/a> para aclarar que este tipo de sustituciones deber\u00edan realizarse bajo el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Tampoco se podr\u00e1 suscribir una interinidad en casos de huelga general<\/strong>.<\/p>\n

  En BBVA con tu empresa | \u00bfQu\u00e9 contrato es el apropiado para sustituir a empleados de vacaciones?<\/a>, \u00bfPueden encadenarse indefinidamente los contratos de trabajos temporales?<\/a>, \u00bfQu\u00e9 tipos de contrato de trabajo existen?<\/a>
  \nImagen | LOLren<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Cuando un empleado abandona temporalmente nuestra empresa y mantiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, podemos sustituirlo mediante la contrataci\u00f3n de un interino cuyo contrato finalizar\u00e1 cuando el trabajador original se reincorpore a su puesto. Por ello, hablamos de una figura que solo puede aplicarse en un n\u00famero limitado de supuestos. Usando correctamente el contrato de interino El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1732","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1732"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2337,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1732\/revisions\/2337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}