El empresario est\u00e1 obligado a conceder vacaciones retribuidas<\/strong> a sus trabajadores, ya que estamos ante un derecho recogido por la propia Constituci\u00f3n espa\u00f1ola en su art\u00edculo 40.2<\/a>, si bien estas pueden ser distribuidas en funci\u00f3n de las necesidades productivas.<\/p>\n Eso s\u00ed, deber\u00edan disfrutarse durante el a\u00f1o al que correspondan<\/strong>, por lo que no pueden acumularse para ejercicios sucesivos, caducando el 31 de Diciembre. Esto es lo que dice la ley, pero en la pr\u00e1ctica existe cierta flexibilidad, como en el caso de que el trabajador sea contratado a finales del a\u00f1o. En estos casos, que podr\u00e1n estar desarroll\u00e1ndose en estos mismos momentos, es recomendable pactarlo expresamente por escrito<\/strong> para evitar problemas futuros.<\/p>\n Las empresas pueden establecer un \u00fanico periodo de vacaciones o ir proporcion\u00e1ndolas mediante turnos para no interrumpir o perjudicar su actividad. As\u00ed, puede que en algunos casos las vacaciones navide\u00f1as<\/strong> no vayan m\u00e1s all\u00e1 de los d\u00edas festivos, que t\u00e9cnicamente no son vacaciones sino jornadas no laborales.<\/p>\n Como hemos adelantado, las vacaciones son un derecho laboral aplicable a todos los empleados por cuenta ajena, sea cual sea el tipo de contrato mediante el que se establezca la vinculaci\u00f3n con la parte contratante. Ahora bien, el momento en el que se disfruten no est\u00e1 recogido por la ley, por lo que la empresa no est\u00e1 obligada a dar vacaciones navide\u00f1as<\/strong>.<\/p>\n Las vacaciones surgen una vez que el empleado ha prestado sus servicios. No se pueden entender de otra manera, por lo que es un derecho que se gana trabajando. <\/strong> Adem\u00e1s, cuando hablamos de contratos temporales o del primer a\u00f1o de trabajo<\/strong>, estas deber\u00e1n seguir un criterio de proporcionalidad respecto al tiempo trabajado.<\/p>\n Hasta que no se completen 12 meses de trabajo no se adquirir\u00e1 el derecho de disfrutar del periodo completo de 30 d\u00edas de vacaciones (m\u00ednimo) a lo largo del ejercicio. Su distribuci\u00f3n ser\u00e1 pactada y puede no disfrutarse de forma continua\n<\/p><\/blockquote>\n Por tanto, para que un periodo de vacaciones sea proporcional en los casos citados, deberemos tomar como referencia los 30 d\u00edas, dividi\u00e9ndolos entre los 12 meses y calculando el resultado en relaci\u00f3n a los meses trabajados por los nuevo empleados. Es decir: 30\/12= 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes. Si se han trabajado dos meses, se podr\u00edan disfrutar de 5 d\u00edas de vacaciones en navidades<\/strong>.<\/p>\n Con todo esto vemos que las vacaciones navide\u00f1as no son un derecho inamovible ni siquiera en estos casos. Normalmente estamos ante una cuesti\u00f3n de pactos, pues hasta en el caso que acabamos de ver, ambas partes podr\u00edan acordar por escrito acumular los d\u00edas para el siguiente ejercicio siempre que sea beneficioso para ambas partes.<\/p>\n Los periodos vacacionales deben ser pactados con los representantes de los trabajadores (atentos tambi\u00e9n a los convenios colectivos, que si podr\u00edan obligar a la empresa), de modo que el empresario no podr\u00e1 fijar unilateralmente el periodo<\/strong> concreto de disfrute. Por ello, en lugar de hablar de un derecho, normalmente se puede afirmar que las vacaciones navide\u00f1as surgen de un pacto basado en el mutuo acuerdo<\/strong>.<\/p>\n Los empleados deben conocer los periodos de vacaciones con al menos dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong> a su comienzo. Para hacerlo, la empresa podr\u00eda recoger las preferencias de los trabajadores con tiempo para as\u00ed por distribuir los d\u00edas. <\/p>\n Es comprensible que si todos solicitan las vacaciones navide\u00f1as, no sea posible proporcion\u00e1rselas a todos al mismo tiempo por cuestiones productivas.<\/p>\n La empresa puede establecer sus propios criterios para que ciertos trabajadores tengan prioridad<\/strong> a la hora de elegir fechas, as\u00ed como tambi\u00e9n se puede marcar por convenio. De esta manera, se podr\u00eda estipular que los trabajadores con cargas familiares tengan prioridad de cara a las vacaciones navide\u00f1as.<\/p>\n El calendario resultante del acuerdo con los trabajadores se incluir\u00e1 en el calendario laboral y se expondr\u00e1 en zona visible<\/strong>. Una vez establecidas no podr\u00e1n ser modificadas salvo casos excepcionales, debiendo demostrar la necesidad de hacerlo y teni\u00e9ndose que pactar nuevamente con los trabajadores.<\/p>\n Si se necesita hacer un tambio de las vacaciones pactadas, habr\u00eda que hacerlo siguiendo el procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n El tiempo que se considera trabajado tambi\u00e9n puede corresponder a ciertas ausencias<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo es esto posible? Pues hablamos de seis casos: huelga legalmente reconocida, periodos de maternidad, incapacidad temporal, permisos justificados y remunerados, ausencias por causas imputables al empresario y por periodos de tramitaci\u00f3n de un despido que sea considerado improcedente\/nulo.<\/p>\n En todos estos casos, los periodos no productivos deber\u00e1n ser reconocidos como periodos trabajados. Esto no se aplica a otros casos<\/strong> como: huelgas ilegales, excedencias, suspensiones disciplinarias, suspensi\u00f3n del contrato por ERE o ausencias injustificadas. <\/p>\n Ya hemos visto que salvo casos muy concretos la empresa puede no estar obligada a proporcionar vacaciones navide\u00f1as<\/strong>, pero estas pueden ser muy beneficiosas para la organizaci\u00f3n por algunos motivos, como:<\/p>\n Recordemos que dado que los Reyes Magos se encuentran en un ejercicio fiscal diferente al correspondiente a las vacaciones del presente a\u00f1o, normalmente no es posible acumular d\u00edas para estas jornadas.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Las cestas de navidad y la gesti\u00f3n de los derechos adquiridos, <\/a>, \u00bfEst\u00e1s ya preparando la campa\u00f1a de Navidad?<\/a>, C\u00f3mo mejorar las ventas en Navidad con una buena pol\u00edtica de devoluciones<\/a> El empresario est\u00e1 obligado a conceder vacaciones retribuidas a sus trabajadores, ya que estamos ante un derecho recogido por la propia Constituci\u00f3n espa\u00f1ola en su art\u00edculo 40.2, si bien estas pueden ser distribuidas en funci\u00f3n de las necesidades productivas. 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Dos razones por las que dar vacaciones navide\u00f1as<\/h2>\n
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