Las vacaciones<\/strong> que se disfrutan, ya sea durante el periodo navide\u00f1o<\/strong> o cualquier otro, se erigen sobre ciertos pilares del derecho. En ellas pueden surgir algunos sucesos excepcionales o dudas<\/strong>, que tienen su respuesta tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n La navidad<\/a> es un momento especialmente sensible debido a su car\u00e1cter familiar. En algunos casos hablamos de la \u00fanica ocasi\u00f3n durante el a\u00f1o en el que todos los miembros se re\u00fanen, por lo que una posible interrupci\u00f3n de las vacaciones pactadas<\/strong> puede resultar especialmente dolorosa. Por ello, podr\u00eda tener un impacto muy negativo sobre la moral y el sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n La ley no establece la obligatoriedad<\/strong> de que el empleado deba acudir a la llamada de la empresa, por lo que si no hablamos de algo totalmente necesario y excepcional, ser\u00e1 m\u00e1s el da\u00f1o que el beneficio que se har\u00e1 a la relaci\u00f3n laboral. Por otro lado, los d\u00edas que le falten por disfrutar no podr\u00e1n ser compensados econ\u00f3micamente<\/strong> (salvo despido) y vencer\u00e1n el 31 de Diciembre, por lo que cabr\u00eda denuncia por impedir el cumplimiento de un derecho constitucional si no existe un pacto entre ambas partes para su pr\u00f3rroga a Enero.<\/p>\n Solo se podr\u00eda entender que el trabajador estar\u00eda obligado a acudir a su puesto, cuando existan causas sobrevenidas extremas, urgentes e inaplazables<\/strong>, que de no ser atendidas pongan en riesgo a la empresa.<\/p>\n La empresa no puede sancionar a un empleado disminuyendo sus d\u00edas de vacaciones<\/strong>, pues estamos ante un derecho del trabajador, independientemente de su rendimiento o conducta. Lo que s\u00ed podr\u00eda hacer la empresa para sancionar a un trabajador es suspenderlo de empleo (cuidado con la proporcionalidad) por un tiempo determinado.<\/p>\n El derecho al descanso est\u00e1 reconocido como un tiempo de trabajo remunerado, por lo que deber\u00eda cobrar lo mismo est\u00e9 trabajando o de vacaciones<\/strong>. No obstante, el sueldo se compone de varias partidas y algunas de ellas son extrasalariales.<\/p>\n En otras palabras, durante sus vacaciones el trabajador deber\u00eda seguir cobrando el salario base y los complementos de car\u00e1cter personal<\/strong> (no vinculado a su desempe\u00f1o) y las pagas extraordinarias como la de Navidad.<\/p>\n No formar\u00edan parte del sueldo durante las vacaciones, los complementos ligados a la actividad, las horas extraordinarias, los gastos de transporte, el plus de distancia y otras partidas extrasalariales<\/strong> de este tipo que pudieran existir.<\/p>\n Un empleado puede trabajar durante sus vacaciones siempre que sea en otra empresa<\/strong> y que no perjudique a ninguna de las partes ni a posibles pactos de no concurrencia.<\/p>\n Por tanto, no podr\u00e1 trabajar en la empresa de la que surge su derecho a vacaciones, pero si podr\u00eda trabajar como Pap\u00e1 Noel en un centro comercial o en cualquier otro puesto no perjudicial para las partes si eso es lo que considera oportuno<\/strong> hacer durante su tiempo libre.<\/p>\n Si una persona no desea disfrutar sus vacaciones durante la Navidad, puede tratar de pactarlo con la empresa<\/strong> cuando se hable de los turnos de vacaciones. Seguramente no habr\u00e1 problema pues otros muchos empleados s\u00ed querr\u00e1n disfrutar de dichas fechas.<\/p>\n Un empleado nunca podr\u00e1 renunciar a sus d\u00edas<\/strong> de vacaciones. Todo acuerdo en esta direcci\u00f3n se considerar\u00e1 nulo, pues este hecho tampoco podr\u00e1 ser compensado econ\u00f3micamente.<\/p>\n En Navidad es m\u00e1s o menos habitual enfermar con catarros o gripes. Seg\u00fan una Sentencia del Tribunal Superior de la UE (a instancias del Tribunal Supremo), los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones<\/strong> coincidentes con una baja por IT en un momento posterior<\/strong>, haya enfermado antes o durante su periodo de descanso.<\/p>\n Si las vacaciones coinciden con una suspensi\u00f3n del contrato por maternidad<\/strong>, acogimiento o adopci\u00f3n, la trabajadora podr\u00eda disfrutarlas en un periodo posterior al que apareciera en el calendario de vacaciones, incluso en d\u00edas posteriores al a\u00f1o natural.<\/p>\n Si durante las vacaciones navide\u00f1as naciera el hijo de un trabajador o si falleciera un familiar cercano, por ejemplo, surgir\u00eda el derecho a disfrutar de un permiso retribuido<\/strong>, pero lo cierto es que salvo que exista pacto al contrario, sus vacaciones no se prorrogar\u00e1n<\/strong> como en los dos cuestiones anteriores.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Vacaciones navide\u00f1as, entre el derecho y el deseo<\/a>, Las cestas de navidad y la gesti\u00f3n de los derechos adquiridos<\/a> Las vacaciones que se disfrutan, ya sea durante el periodo navide\u00f1o o cualquier otro, se erigen sobre ciertos pilares del derecho. En ellas pueden surgir algunos sucesos excepcionales o dudas, que tienen su respuesta tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en nuestro ordenamiento jur\u00eddico. \u00bfLa empresa puede obligar a un empleado a interrumpir las vacaciones? La navidad es […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1744","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1744"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2336,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1744\/revisions\/2336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfLa empresa puede obligar a un empleado a interrumpir las vacaciones?<\/h2>\n
\u00bfSe pueden reducir las vacaciones navide\u00f1as como sanci\u00f3n?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1nto debe cobrar un empleado durante sus vacaciones?<\/h2>\n
\u00bfEl empleado puede trabajar en vacaciones?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador enferma durante sus vacaciones?<\/h2>\n
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\nImagen | Scott Feldstein<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"