Imaginemos que un empleado es despedido de forma improcedente y firma la entrega del finiquito<\/strong>, aceptando que desde dicho momento quedan saldadas las deudas entre las partes y extinguida la relaci\u00f3n laboral<\/strong> (art\u00edculo 49 del ET). <\/p>\n Ahora bien, aunque se haya firmado la renuncia a las acciones posteriores, si en dicho finiquito no est\u00e1n registradas todas las partidas convenientes como el pago de pagas extras, o su importe es inferior al debido, la empresa no se ver\u00e1 liberada autom\u00e1ticamente de sus obligaciones<\/strong> a futuro. Y es que como todo acto jur\u00eddico, hablamos de una figura que se puede ver sometido a control judicial.<\/p>\n Los principios que prevalecen en dicho control son tres: el consentimiento, el objeto y la causa<\/strong>. As\u00ed, si no existe consentimiento ni causa para eliminar del finiquito una parte de su cuant\u00eda, la empresa podr\u00eda ser obligada a pagar posteriormente los conceptos no abonados. Para llegar a dicha conclusi\u00f3n no solo se estudiar\u00edan las cl\u00e1usulas del finiquito sino los condicionantes del contrato.<\/p>\n En una Sentencia del Tribunal Supremo del 24 de Julio de 2013 (Sala de lo Social), se consider\u00f3 que la firma de un finiquito en el que no estaban contempladas las horas extraordinarias, no era suficiente para liberar al empresario del pago de dichos complemento, oblig\u00e1ndole a hacerlo<\/strong> posteriormente. <\/p>\n En este caso se consider\u00f3 que las horas debidas eran lo suficientemente relevantes como para que su impago resultara claramente perjudicial para el empleado, que no ten\u00eda la verdadera voluntad de renunciar a las mismas aunque en el finiquito exist\u00eda una cl\u00e1usula donde se renunciaba a ellas de forma espec\u00edfica<\/strong>.<\/p>\n Por tanto, en ciertos casos el finiquito puede representar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pero no el fin inmediato de las obligaciones del empresario cuando existan vicios de voluntad<\/strong>, ruptura de pactos o cuando pueda ser contrario al derecho de los trabajadores.<\/p>\n Del mismo modo, recordamos que la aceptaci\u00f3n del finiquito podr\u00eda no suponer la extinci\u00f3n definitiva del contrato cuando este se haya producido por motivos contrarios al derecho y haya sido considerado nulo por sentencia judicial. Por tanto, extinci\u00f3n y liberaci\u00f3n son valores que deber\u00edan ser analizados de forma independiente en lo relativo al pago del finiquito.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Requisitos legales de las cartas de despido<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extras cuando acaba una relaci\u00f3n laboral?<\/a>, \u00bfSe puede pagar una indemnizaci\u00f3n por despido a plazos?<\/a>, Aspectos legales del despido<\/a> Imaginemos que un empleado es despedido de forma improcedente y firma la entrega del finiquito, aceptando que desde dicho momento quedan saldadas las deudas entre las partes y extinguida la relaci\u00f3n laboral (art\u00edculo 49 del ET). Ahora bien, aunque se haya firmado la renuncia a las acciones posteriores, si en dicho finiquito no est\u00e1n registradas todas las partidas convenientes como […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1753"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2333,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1753\/revisions\/2333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Expiraci\u00f3n del contrato y liberaci\u00f3n de obligaciones<\/h2>\n
\nImagen | Ota_photos<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"