Las excedencias por cuidado de hijos<\/strong> tiene un objetivo tan bien definido, que puede adivinarse simplemente leyendo su nombre. La solicitud de este derecho no impide que el beneficiado pueda trabajar para otra empresa<\/strong> durante su disfrute, tal y como estipulan algunos ejemplos de nuestra jurisprudencia, como es el caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/a> en 2009 \u00bfPor qu\u00e9 es as\u00ed?<\/p>\n Cuidar de un hijo tambi\u00e9n significa poder contar con ingresos suficientes para su mantenimiento<\/strong>, por lo que trabajar para otra compa\u00f1\u00eda con una mejor pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n con la vida familiar, horarios m\u00e1s adecuados para el cuidado de los menores u otras mejoras de las condiciones laborales, puede ser compatible<\/strong> con el objetivo de estas excedencias.<\/p>\n Tambi\u00e9n se han manifestado en esta direcci\u00f3n el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, entendiendo que la concesi\u00f3n de la excedencia no est\u00e1 sujeta a una obligaci\u00f3n de no desarrollar actividades laborales<\/strong>, siendo la \u00fanica condici\u00f3n el cuidado efectivo del hijo. La forma en la que se realice esto est\u00e1 sujeto a la decisi\u00f3n de los padres, siempre que el nuevo trabajo les permita compatibilizar la vida familiar y laboral<\/strong>.<\/p>\n En otras palabras, ning\u00fan tribunal puede decidir c\u00f3mo tendr\u00e1n que atender los padres a sus hijos<\/strong>, ni podr\u00e1 decidir por ellos cu\u00e1ndo y c\u00f3mo debe estar disponible para ellos, ni si debe reducir la jornada o pedir la excedencia.<\/p>\n Queda claro entonces que el hecho de prestar servicios para otra empresa no anular\u00eda la excedencia por cuidado de hijos, ni finalizar\u00eda con los derechos derivados de la misma<\/strong> (el Tribunal Superior de Arag\u00f3n<\/a> tambi\u00e9n lo ha confirmado en sus sentencias), por lo que no se puede considerar extinguido el derecho a reingreso ni otros aspectos de la relaci\u00f3n jur\u00eddica existente durante la misma.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando un empleado en excedencia voluntaria quiere regresar a un puesto externalizado?<\/a>, \u00bfSe puede denegar un permiso para acudir a clases de preparaci\u00f3n del parto?<\/a>, Claves sobre el permiso retribuido de apoyo familiar<\/a> Las excedencias por cuidado de hijos tiene un objetivo tan bien definido, que puede adivinarse simplemente leyendo su nombre. La solicitud de este derecho no impide que el beneficiado pueda trabajar para otra empresa durante su disfrute, tal y como estipulan algunos ejemplos de nuestra jurisprudencia, como es el caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2009 \u00bfPor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1780"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2328,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1780\/revisions\/2328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cuidar al hijo es compatible con el empleo y la excedencia<\/h2>\n
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