Si la declaraci\u00f3n es de incapacidad permanente absoluta, total o de gran invalidez ,se producir\u00e1 la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, a no ser que quepa recurso para la misma o en otros dos supuestos.<\/p>\n

As\u00ed, si existe la posibilidad de que mejore el estado del trabajador<\/strong> en al menos dos a\u00f1os, el contrato se mantendr\u00e1 en suspenso con reserva del puesto durante dicho periodo, siempre que exista posibilidad de reincorporarse al trabajo. Este plazo comenzar\u00e1 a contar desde la declaraci\u00f3n de la incapacidad.<\/p>\n

El INSS ser\u00e1 el que comunique la previsible mejor\u00eda, por lo que si la empresa no realiza la reserva del puesto y no readmite al trabajador en este tiempo, se considerar\u00eda despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n

Una vez pasado este plazo, la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador si este finalmente es declarado apto para el trabajo, tal y como han aclarado en algunas sentencias del Tribunal Supremo. <\/p>\n

Por otro lado, los convenios colectivos<\/strong> pueden abrir la posibilidad de reubicar al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades, estableciendo el sueldo correspondiente al nuevo puesto. Si esto no fuera posible, se le podr\u00eda asignar a un puesto de menor rango, pero respetando el nivel salarial del puesto que en realidad le corresponder\u00eda.<\/p>\n

Cuando el convenio abra esta v\u00eda, la empresa tambi\u00e9n podr\u00eda decidir no seguir contando con el trabajador, pero entonces deber\u00eda indemnizarle.<\/p>\n