<\/a><\/p>\n

La\u00a0valoraci\u00f3n del personal<\/strong> puede entenderse como un hecho subjetivo mediante el cual nos hacemos una idea sobre los trabajadores. Esto influye indirectamente en la confianza y desarrollo profesional de los empleados en forma de refuerzo positivo o negativo. Es, generalmente, un proceso autom\u00e1tico que se realiza sin la necesidad de una base emp\u00edrica pues se basa en gran parte en la expectativa.<\/p>\n

El intento por objetivar esta valoraci\u00f3n mediante pruebas parametrizadas es una forma de\u00a0luchar contra la valoraci\u00f3n subjetiva <\/strong>no probada, que resulta injusta con todas las partes, pero la realidad es que ni est\u00e1 carente de errores ni es capaz de\u00a0anular el efecto Halo<\/strong>.<\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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