Nuestro comportamiento se adapta a nuestro entorno y al rol que adoptamos, por lo que somos diferentes como amigos, como compa\u00f1eros, como conductores o como jefes. Es algo que forma parte de la complejidad del \u00abyo\u00bb y que nos lleva a tener dudas sobre si a\u00f1adir a nuestros empleados a las redes sociales<\/strong>, debido a la posible exposici\u00f3n de la intimidad de ambas partes. Es decir, a la visibilidad de roles que pretendemos alejar del entorno profesional.<\/p>\n A la hora de tratar de responder a la pregunta que encabeza este art\u00edculo, tenemos que diferenciar entre los tipos de redes sociales<\/strong> que podemos encontrar. De este modo, no podemos pensar que tiene el mismo impacto a\u00f1adir a un empleado a nuestro perfil de Facebook, que hacerlo en Linkedin<\/strong> o Twitter.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que aclarar que muchas de estas redes nos permiten limitar el p\u00fablico objetivo<\/strong> de las publicaciones realizadas, mediante la creaci\u00f3n de grupos, c\u00edrculos, etc. No obstante, si esta labor no es realizada por trabajador y empleador, puede existir cierta exposici\u00f3n de alguna de las partes.<\/p>\n Realmente estamos ante un tema delicado y que debe ser meditado individualmente por cada uno, aunque podemos hablar de algunos puntos para la reflexi\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n Por un lado, a\u00f1adir a trabajadores como contactos en una red profesional<\/a> como Linkedin puede ser positivo<\/strong>, ya que nos permite escribir recomendaciones en sus curr\u00edculums, compartir contenidos relacionados con el trabajo, etc. <\/p>\n Con esta red social la exposici\u00f3n \u00edntima es m\u00ednima si se utiliza adecuadamente, por lo que no deber\u00eda haber ning\u00fan problema. Algo similar ocurre con Twitter<\/strong>, aunque aqu\u00ed depende del uso que le quiera dar cada uno, ya que si estamos ante perfiles privados, deber\u00edamos respetarlo.<\/p>\n Lo realmente delicado llega cuando hablamos de Facebook<\/strong>, donde un mal control sobre las publicaciones puede incluso acabar en situaciones de despido<\/a> y en conflictos laborales. Es una red cuyo uso es normalmente m\u00e1s personal.<\/p>\n Personalmente considero que debemos dejar cierto espacio entre nuestra vida profesional y personal<\/strong>, tanto si somos empleados como empleadores. Creo que los jefes<\/a> no deber\u00edan tomar la iniciativa<\/strong> de agregar a sus empleados a las redes sociales, pues de ello se desprende cierto inter\u00e9s por invadir la intimidad<\/strong> y de controlar el perfil de su empleado.<\/p>\n Puede que no sea as\u00ed, pero cuando tomamos una decisi\u00f3n como esta, tenemos que pensar en lo que piensan los dem\u00e1s, ya que pueden verse comprometidos a aceptar la invitaci\u00f3n<\/strong> por no hacer un gesto feo a su superior. Tal y como pasa en el mundo real, la amistad con los empleados es un asunto muy complicado y lo mejor es mantener espacios de intimidad<\/strong> y limitar la exposici\u00f3n de nuestros otros \u00abyo\u00bb.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Dos publicaciones en Facebook que pueden acabar en despido<\/a>, \u00bfEs rentable para la empresa comprar seguidores en las redes sociales?<\/a>, \u00bfPor qu\u00e9 no usan las redes sociales los grandes ejecutivos de las empresas?<\/a>, Tres redes sociales para profesionales que quiz\u00e1s no conozcas<\/a> Nuestro comportamiento se adapta a nuestro entorno y al rol que adoptamos, por lo que somos diferentes como amigos, como compa\u00f1eros, como conductores o como jefes. Es algo que forma parte de la complejidad del \u00abyo\u00bb y que nos lleva a tener dudas sobre si a\u00f1adir a nuestros empleados a las redes sociales, debido a la posible exposici\u00f3n de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1849"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2314,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1849\/revisions\/2314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}No se puede generalizar<\/h2>\n
\nImagen | Adrian Serghie<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"