La mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> por la que pasan muchas empresas de nuestro pa\u00eds puede impedir que afronten ciertos pagos de la forma deseada, si bien en lo concerniente al abono de las n\u00f3minas<\/strong>, los retrasos relevantes suponen una ruptura del pacto laboral y de las obligaciones del empresario \u00bfQu\u00e9 puede ocurrir en dicho caso?<\/p>\n El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) se ha manifestado contrariamente a lo anteriormente dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda, que a su vez hab\u00eda anulado la de un juzgado de M\u00e1laga. En este caso concreto, el trabajador solicitaba la extinci\u00f3n del contrato a causa de estos retrasos<\/strong>, considerando que ten\u00eda derecho al cobro de las cantidades adeudadas y a una indemnizaci\u00f3n de 94.789 euros.<\/p>\n El Estatuto de los Trabajadores reconoce en su art\u00edculo 50.1.b<\/a> que el trabajador podr\u00e1 dar por extinguido el contrato por propia voluntad por \u00abla falta de pago o retrasos continuados<\/strong> en el abono del salario pactado\u00bb<\/p>\n La empresa adujo que debido a la mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> se debieron retrasar los pagos de algunas n\u00f3minas, por lo que consideraba justificada la medida, sin reconocer que el trabajador pudiera ejercer el citado derecho. <\/p>\n De ser as\u00ed, el empleado quedar\u00eda en indefensi\u00f3n<\/strong> ante la decisi\u00f3n unilateral de la empresa, solo pudiendo esperar por el cobro de las deudas o solicitar la baja voluntaria, tras la cual no tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n ni a la prestaci\u00f3n por desempleo posterior, por lo que present\u00f3 una demanda.<\/p>\n Analizando los documentos bancarios de la empresa y del trabajador, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que existieron retrasos en el pago de las n\u00f3minas intermitentes pero prolongados<\/strong> en el tiempo (desde 2009), por lo que quedaba probada una falta continuada a las obligaciones del empresario, propias del contrato laboral.<\/p>\n El art\u00edculo del estatuto que hemos mencionado no hace ninguna referencia a que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, por lo que seg\u00fan el Tribunal, debe entenderse de forma literal<\/strong>: los retrasos continuados o la falta de abono de n\u00f3minas son suficientes para que el empleado pueda ejercer una extinci\u00f3n voluntaria del contrato.<\/p>\n De hecho, aunque se hiciera el pago de los meses adeudados con posterioridad a la imposici\u00f3n de la demanda, mientras esta siga en pie el trabajador tendr\u00e1 derecho a la ruptura voluntaria<\/strong>, no teniendo la consideraci\u00f3n de baja voluntaria, de modo que se tendr\u00eda derecho a percibir un indemnizaci\u00f3n<\/strong> (la causa es imputable al empresario) y el paro. <\/p>\n Para entendernos, es un proceso similar a lo que ocurrir\u00eda cuando se solicitara extinci\u00f3n por modificaciones sustanciales<\/a> en las condiciones del contrato de trabajo. <\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extras cuando acaba una relaci\u00f3n laboral?<\/a>, \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando los empleados impugnan una modificaci\u00f3n sustancial ante la justicia?<\/a>, El pago del finiquito no termina con todas las obligaciones del empresario<\/a>, Delitos durante el proceso de despido: estafas y calumnias<\/a> La mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica por la que pasan muchas empresas de nuestro pa\u00eds puede impedir que afronten ciertos pagos de la forma deseada, si bien en lo concerniente al abono de las n\u00f3minas, los retrasos relevantes suponen una ruptura del pacto laboral y de las obligaciones del empresario \u00bfQu\u00e9 puede ocurrir en dicho caso? El Tribunal Supremo (Sala de lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1855"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2311,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1855\/revisions\/2311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Extinci\u00f3n del contrato a petici\u00f3n del trabajador<\/h2>\n
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