Los contratos en pr\u00e1cticas<\/strong> tienen como objetivo proporcionar una experiencia laboral adecuada para un determinado perfil profesional, correspondiente al nivel de estudios del trabajador. Para ello, los puestos, grupos o categor\u00edas en los que puede concertarse este tipo de v\u00ednculo, se establecen v\u00eda convenio.<\/p>\n Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor a seis meses<\/a> ni superior a dos a\u00f1os, pero estos conceptos podr\u00e1n ser establecidos en los citados convenios, seg\u00fan las horas necesarias para obtener una experiencia adecuada, del tipo de sector, etc. Por ello, puede surgir la duda sobre si es posible fijar un periodo de pruebas<\/strong> y de cu\u00e1nto deber\u00eda ser su duraci\u00f3n.<\/p>\n Ya hemos mencionado el objetivo del contrato de pr\u00e1cticas, pero el empresario puede dar por terminada la relaci\u00f3n contractual de forma unilateral sin argumentar causas<\/strong> durante el periodo de pruebas, as\u00ed como podr\u00eda hacer el propio trabajador. <\/p>\n La duraci\u00f3n de este periodo de pruebas no ser\u00e1 superior a un mes<\/strong> para los trabajadores en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo de grado medio y de dos<\/strong> para aquellos que tengan un grado superior. No obstante, estas indicaciones gen\u00e9ricas pueden ser modificadas en los convenios.<\/p>\n Si al fin d este periodo, el trabajador siguiera en la empresa, se computar\u00e1 la duraci\u00f3n de las mismas a efectos de antig\u00fcedad y nunca podr\u00e1 concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto o funci\u00f3n.<\/p>\n Si la empresa no ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social durante el periodo de prueba, el trabajador pasar\u00e1 a tener la condici\u00f3n de empleado fijo<\/strong>, excepto que se pueda demostrar la temporalidad del contrato con claridad, en base a la naturaleza de los servicios por los que ha sido contratado.<\/p>\n En definitiva, aunque de un empleado contratado en pr\u00e1cticas no se puede esperar el mismo rendimiento que uno m\u00e1s experimentado, se podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral<\/strong> de forma unilateral durante el periodo de prueba aplicable, sin mediar indemnizaci\u00f3n y sin tener que argumentar causas, salvo que existan causas discriminatorias. <\/p>\n Claro que si estamos buscando a trabajadores experimentados o muy resolutivos, no estamos acudiendo al contrato m\u00e1s adecuado, pues este est\u00e1 fundamentado en las pr\u00e1cticas, como su propio nombre indica.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0C\u00f3mo funciona el permiso de parternidad en la pyme<\/a>, Claves sobre el contrato en pr\u00e1cticas para el primer empleo<\/a>, Los contratos en pr\u00e1cticas tienen como objetivo proporcionar una experiencia laboral adecuada para un determinado perfil profesional, correspondiente al nivel de estudios del trabajador. Para ello, los puestos, grupos o categor\u00edas en los que puede concertarse este tipo de v\u00ednculo, se establecen v\u00eda convenio. Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor a seis meses ni superior a dos a\u00f1os, pero estos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1886","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1886"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1888,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1886\/revisions\/1888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Periodo de prueba en contracto de pr\u00e1cticas<\/h2>\n
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