<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>9</b><br />
<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>10</b><br />
define('DISALLOW_FILE_EDIT', true);
define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":1898,"date":"2019-02-18T20:49:46","date_gmt":"2019-02-18T20:49:46","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=1898"},"modified":"2019-02-19T12:20:56","modified_gmt":"2019-02-19T12:20:56","slug":"cuales-son-los-limites-de-la-libertad-de-expresion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=1898","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la libertad de expresi\u00f3n en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>libertad de expresi\u00f3n es un derecho<\/strong> garantizado por el art\u00edculo 20.1.a de nuestra constituci\u00f3n, haciendo referencia a la comunicaci\u00f3n de opiniones e ideas, pero debemos diferenciarlo del <strong>derecho a comunicar informaci\u00f3n<\/strong> (letra \u00abd\u00bb del mismo art\u00edculo), es decir, de transmitir hechos veraces. <\/p>\n<p>Es importante establecer esta diferencia para entender por qu\u00e9 la libertad de expresi\u00f3n individual est\u00e1 <strong>limitada por la buena fe contractual<\/strong> en el \u00e1mbito empresarial. La comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n se realiza de forma habitual entre empleado y empleador para mantener una relaci\u00f3n laboral, canaliz\u00e1ndose mediante reuniones o publicaciones privadas o p\u00fablicas, y debiendo ser veraz, objetiva y suficiente.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n responde a hechos, pero la libertad de expresi\u00f3n se compone de opiniones y cr\u00edticas subjetivas, <strong>no amparadas por pruebas<\/strong>. Esa es la principal diferencia entre una informaci\u00f3n y una opini\u00f3n o juicio.<\/p>\n<h2>Nuestro derecho termina donde empieza el de los dem\u00e1s<\/h2>\n<p>Los l\u00edmites de la libertad de expresi\u00f3n en relaci\u00f3n al empresario o viceversa, se basa en las reglas de la buena fe, tal y como se plasma en m\u00faltiples sentencias del Tribunal Constitucional, debiendo mantener el equilibro entre las <strong>obligaciones establecidas en el contrato<\/strong> y la libertad constitucional. <\/p>\n<p>Normalmente esto no deber\u00eda suponer ninguna censura de la libertad de expresi\u00f3n, ya que los contratos no pueden contradecir lo regulado por normas superiores, pero se podr\u00eda decir que hay algunas <strong>reglas fundamentales<\/strong> para poder ejercer este derecho sin que se sobrepasen los l\u00edmites que pueden <a href=\"\/recursos-humanos\/dos-publicaciones-facebook-que-pueden-acabar-despido\" target=\"_blank\">desembocar en despido<\/a> o denuncia:<\/p>\n<ul>\n<li>Las opiniones deben respetar el honor y la dignidad<\/li>\n<li>No pueden vulnerar la intimidad ajena<\/li>\n<li>No debe romper la buena fe contractual, de obligado cumplimiento por ambas partes<\/li>\n<li>No se debe vulnerar el secreto empresarial<\/li>\n<li>No debe atentar contra la propiedad intelectual y\/o industrial<\/li>\n<\/ul\n\nDe esta forma, una opini\u00f3n o cr\u00edtica interna que muestre un <strong>desacuerdo con la direcci\u00f3n<\/strong> empresarial, no es causa suficiente para que se produzca un despido, siempre que no se utilicen <strong>expresiones vejatorias<\/strong>. A este respecto, debemos recordar que las obligaciones y derechos en una relaci\u00f3n laboral, afecta a ambas partes.<\/p>\n<p>No obstante, cuando la emisi\u00f3n de opiniones cr\u00edticas se hagan de forma p\u00fablica con el objetivo de que tengan un impacto negativo en la organizaci\u00f3n, la productividad, las ventas o la imagen de la empresa o empresario, se podr\u00eda entender una ruptura de la buena fe contractual. Al fin y al cabo, nuestros derechos terminan <strong>donde comienzan los de los dem\u00e1s<\/strong>, pero tambi\u00e9n se ven modulados por los acuerdos firmados en cada \u00e1mbito concreto.<\/p>\n<p>En BBVA con tu empresa |\u00a0<a href=\"\/recursos-humanos\/dos-publicaciones-facebook-que-pueden-acabar-despido\" target=\"_blank\">Dos publicaciones en Facebook que pueden acabar en despido<\/a>, <a href=\"\/recursos-humanos\/controla-los-conflictos-laborales-conociendo-sus-detonantes\" target=\"_blank\">Controla los conflictos laborales conociendo sus detonantes<\/a><br \/>\nImagen |\u00a0<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/decoded_conference\/6880200613\/in\/photolist-6qUSRq-oqDit-btYMTx-btYPpD-btYPWv-btYLZr-btYSCv-btYM5i-5vArmA-oqDeX-oqDgA-65E7qa-bV2JSY-btYSKX-aA3hhr-aA3gX8-aA3hE6-aA5WwU-aA3hVi-aA5ZKE-btYSzk-btYS98-btYQvD-btYQXe-btYR3z-btYUJx-87tcgZ-5xYmfu-btYUvr-btYUpa-btYUsi-btYUmg-btYUiv-fGiud7-btYULV-btYSNF-btYQni-btYR6g-btYV26-btYPJF-btYPac-btYTDV-btYSg6-btYQ5P-btYMB6-btYMkg-aA3iSB-aA6127-aA5YKq-btYN5X\/\" target=\"_blank\">Decoded conference<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La libertad de expresi\u00f3n es un derecho garantizado por el art\u00edculo 20.1.a de nuestra constituci\u00f3n, haciendo referencia a la comunicaci\u00f3n de opiniones e ideas, pero debemos diferenciarlo del derecho a comunicar informaci\u00f3n (letra \u00abd\u00bb del mismo art\u00edculo), es decir, de transmitir hechos veraces. Es importante establecer esta diferencia para entender por qu\u00e9 la libertad de expresi\u00f3n individual est\u00e1 limitada por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1898","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1898"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1900,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1898\/revisions\/1900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}