Si un trabajador ha sido correctamente informado y dispone de las herramientas necesarias para realizar su trabajo con seguridad, pero genera o incrementa el riesgo de forma voluntaria, se puede presuponer que ha consentido tal peligro<\/strong>, aunque incluso esto podr\u00eda venir condicionado por una falta de diligencia empresarial.<\/p>\n

Tenemos que considerar que el comportamiento imprudente del trabajador no es un delito<\/strong> por si mismo, ya que no est\u00e1 tipificado como tal. De hecho, ser\u00e1 irrelevante cuando se demostrara que el accidente hubiese ocurrido aunque este hubiera actuado de otra manera.<\/p>\n

Eso s\u00ed, la inobservancia grave de las medidas de seguridad genera una responsabilidad penal<\/strong> para el imprudente, pues no se trata \u00fanicamente de proteger a los trabajadores de s\u00ed mismos, sino tambi\u00e9n de garantizar la seguridad de los dem\u00e1s.<\/p>\n

Cuando el trabajador se ponga en peligro a si mismo de forma imprudente, solo podr\u00edan ser condenados por ello los obligados a facilitar los medios de prevenci\u00f3n, cuando se demostrara causalidad<\/strong>. Es decir, cuando no se hubiera actuado de forma suficiente ante un posible comportamiento imprudente que comporte un riesgo.<\/p>\n