Aunque los traslados forzosos<\/strong>, u otras medidas de movilidad geogr\u00e1fica como el cambio de centro de trabajo, no se encuentran recogidos entre las sanciones previstas por el Estatuto de los Trabajadores, el art\u00edculo 58.3 del mismo no prohibe esta pr\u00e1ctica, de modo que se acepta que la empresa pueda utilizar este recurso por motivos disciplinarios.<\/strong><\/p>\n De hecho, algunos convenios colectivos<\/strong> recogen entre sus medidas disciplinarias la posibilidad de cambiar el lugar de trabajo habitual de un empleado, pudiendo incluso suponer un cambio de residencia.<\/p>\n En estos casos se suele establecer una correlaci\u00f3n entre la medida aplicable y la gravedad de la falta<\/strong>, de modo que un traslado ser\u00eda la sanci\u00f3n m\u00e1s grave antes de ejecutar un despido.<\/p>\n Por tanto, al encontrarnos ante una sanci\u00f3n que puede resultar especialmente dura, la empresa tendr\u00e1 que atender a la proporcionalidad<\/strong> de la misma y comunicarla con un preaviso adecuado, si esta no viene regulada de forma directa por el convenio aplicable.<\/p>\n La empresa dispone facultad disciplinaria<\/strong>, pero los trabajadores podemos ejercer nuestros derechos si consideramos que se est\u00e1n ejecutando medidas desproporcionadas<\/strong>. <\/p>\n En caso de querer tomar medidas ante un traslado, es recomendable contactar con un abogado, pudiendo utilizar diversos mecanismos:<\/p>\n<\/ul>\n Eso s\u00ed, bas\u00e1ndonos en la m\u00e1xima del \u201csolve et repele\u201d<\/strong>, deber\u00edamos cumplir las ordenes empresariales hasta que se dicte la sentencia.<\/p>\n Si estamos ante una sanci\u00f3n regulada por convenio colectivo, la duraci\u00f3n de la misma deber\u00e1 respetar lo estipulado en dicho pacto. Igualmente, el trabajador deber\u00eda mantener su misma categor\u00eda profesional y salario<\/strong> durante el traslado, salvo que el convenio establezca otra cosa.<\/p>\n\u00bfY mis derechos?<\/h2>\n