Cuando un trabajador informa sobre su voluntad de reingresar a la empresa tras un periodo de excedencia<\/strong> correctamente ejecutado, podemos responder de tres formas diferentes: aceptando de este derecho, neg\u00e1ndolo o no respondiendo.<\/p>\n Antes de continuar conviene aclarar que la no contestaci\u00f3n representa una negaci\u00f3n del reingreso<\/strong> a efectos pr\u00e1cticos, por lo que podr\u00eda dar pie al mismo tipo de reacciones por parte del trabajador.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, atendiendo a la jurisprudencia existente no podr\u00e1 interpretarse la voluntad empresarial de poner fin a la relaci\u00f3n laboral por este simple hecho, salvo que actuemos de forma inequ\u00edvoca<\/strong> en dicha direcci\u00f3n, aunque sea t\u00e1citamente, ya que se deben respetar los fundamentos de la buena fe contractual. En dicho caso se podr\u00eda interponer una denuncia por despido<\/strong>.<\/p>\n De hecho, con la ley en la mano las \u00fanica respuesta que cabr\u00eda dar tras la petici\u00f3n de reingreso de un trabajador en excedencia pasa por la aceptaci\u00f3n del derecho<\/strong>, aunque puede que su ejercicio deba postergarse por la posible inexistencia de vacantes.<\/p>\n Si la empresa niega el derecho a la reincorporaci\u00f3n<\/strong> de forma clara, estar\u00e1 dando por finalizada la relaci\u00f3n laboral, por lo que se estar\u00eda reconociendo la extinci\u00f3n de la misma. En otras palabras, tambi\u00e9n estar\u00edamos reconociendo el despido<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n En dicho caso, el trabajador podr\u00eda imponer una demanda por despido durante un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde que la empresa se manifestara de esta manera. <\/p>\n Si se aceptara el derecho, pero se informara de que no se puede atender a su solicitud en este momento por no existir vacante<\/strong>, no hablar\u00edamos de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En dicho caso se iniciar\u00eda el derecho de preferencia (expectante), que significa que se deber\u00e1 avisar al trabajador<\/strong> en cuanto surja la posibilidad de habilitar su regreso.<\/p>\n Tampoco ser\u00e1 un despido cuando el no reingreso no sea culpa de la empresa<\/strong>. Por ejemplo, cuando no exist\u00eda la posibilidad<\/strong> de ofrecer al trabajador el mismo puesto (igual o de similar categor\u00eda), con las mismas condiciones que cuando se fue, sino con otras que no son aceptadas<\/strong> por el mismo.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando un empleado en excedencia voluntaria quiere regresar a un puesto externalizado?<\/a>, \u00bfUn empleado en excedencia por cuidado de hijos puede trabajar para otra empresa?<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extras cuando acaba una relaci\u00f3n laboral?<\/a> Cuando un trabajador informa sobre su voluntad de reingresar a la empresa tras un periodo de excedencia correctamente ejecutado, podemos responder de tres formas diferentes: aceptando de este derecho, neg\u00e1ndolo o no respondiendo. Antes de continuar conviene aclarar que la no contestaci\u00f3n representa una negaci\u00f3n del reingreso a efectos pr\u00e1cticos, por lo que podr\u00eda dar pie al mismo tipo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2302,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1921\/revisions\/2302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Negaci\u00f3n del reingreso del trabajador<\/h2>\n
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