La ley no establece un periodo de ausencia<\/strong> determinado para resolver este tipo de asuntos, pero si se marca que ser\u00e1 por el tiempo indispensable<\/strong>, as\u00ed que se entiende que el trabajador podr\u00e1 acudir a la firma y regresar en el mismo d\u00eda, en el plazo que necesite para cumplir su deber y sin que se le descuenten esas horas del salario, siempre que sea imposible pactar una hora que no coincida con la jornada laboral.<\/p>\n

Para poder concederlo el trabajador tendr\u00e1 que informar de las causas<\/strong> por las que solicita el permiso y hacerlo con preaviso. Es decir, deber\u00eda permitir que la empresa se prepare para su ausencia.<\/p>\n

Por otro lado, siempre es aconsejable revisar el convenio aplicable<\/strong>, por si se ha dispuesto alguna particularidad al respecto. En cualquier caso, el permiso retribuido ser\u00e1 \u00fanicamente por el tiempo que se tarde en cumplir de estos deberes y no por un periodo de recuperaci\u00f3n psicol\u00f3gica, etc.<\/p>\n

En caso de que el trabajador quisiera o necesitara disponer de unos d\u00edas de permiso extra<\/strong>, deber\u00e1 solicitarlo formalmente (no es un derecho reconocido), pudiendo ser un periodo no remunerado<\/strong>, atendiendo como siempre al convenio aplicable en caso de existir y a los acuerdos y normativas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n